“最近日子不太好，能不能出个政策，改变一下命运？”
在社群里，我经常见到一些人抱有这样的想法。
期盼政策，渴望天上掉下大礼包，成为幸运儿，然后瞬间逆天改命。
这怎么可能呢？
任何一个公司、社会组织、部门系统，出台政策的目的，都是为了让组织自己变得更好。
而组织利益和个人利益之间，一定存在矛盾和冲突。
蛋糕就那么大，个人的利益多了，组织的利益就少了。
就比如体制内，个个都想钱多事少离家近，那组织的钱怎么分。
个个都想快速升官发财当大领导，若能实现，那谁还来当小兵。
所有人都发钱，就等于没发钱。
所有人都调的快，那级别就等于没调。
待遇、调级速度、舒适程度，这是不可能三角。
如果某个职位，待遇高、调的速度快还非常舒适，那么这个职位的人，恐怕距离进监狱已经不远。
对组织来说，最重要的不是满足每个人的利益诉求，而是要保持住一种稳定的金字塔型的结构。
基础不牢，地动山摇。
稳基层，就是稳根基。让基层的人安心呆在基层，不要整天想着跑路或者抄近路往上爬，这才是组织政策着力的重心。
有些人天生就是将，有的人一生都是兵。
将有将的职责，兵有兵的担当。政策的目的，是让大家各司其职，安心工作，规范秩序。
而不是煽动底层往上拼命爬，引诱上层拉帮结派，逼着中层想着跑。
好的政策，在于合理控制预期，减少人性恶的释放，引导人们向善向好。
坏的政策，放大欲望，激发人性之恶，内卷互害，攀比竞争，一片混乱。
制定政策的目的，从来不是为了拯救某个特殊群体。
因此，盼望政策逆天改命，无异于痴人说梦。
政策是对趋势的完善和修补，是对天下大势的顺应和服从，没有哪个政策能够扭转乾坤。
当一个人讨论的问题，既不在自己的熟悉领域，也无法与自己优势认知建立链接的时候，讨论的问题就是空洞的、泛泛的，游离于对自己体系有益的知识之外的信息，这个时候就是宏大叙事。
如果你发现政策总是无法满足自己的诉求，此时，不妨静下心来思考：
我的诉求究竟是否合理？我的预期是否过度膨胀？我的认知是否脱离实际？
不是政策非要和你作对，而是你自己总活在幻想之中。
沉浸于过时的宏叙中，用陈旧的逻辑来推演现世的回报，收获的只有失望和幻灭。
你看到的，不一定是真的。
你认为的，不一定是对的。
你想要的，不一定是好的。
随着经历、成长、岁月，我们会对很多人或事产生不同的见解。然而这个世界有趣的地方，就是它永远不会如你所想。时刻谦卑，时刻反省，时刻沉思。
很喜欢诺贝尔奖获得者韩江的一句名言：“可能逃走，直到无法脱逃为止。”
绝大多数幻想无法成为现实，这是人类最深刻的悲剧。我们的生活，一半是梦想，一半是地狱。或许，逃离，是所有人一生中无法躲避的宿命。
