三明医改的脚步越来越近
北京马上也要迎来三名医改试点
那么按照医改方案
现在入职就能拿到15w/年了吗
三明医改后医生工资情况如下：
2023年医生平均年薪19.56万元
（不管什么事情，看看平均数字总能让人开朗很多）
按职称划分，
住院医基本年薪15万，
主治20万，副高25万，主任30万，
实际收入最高不超过规定年薪的20%，
最低不低于50%。
按照上述计算
住院医基本年薪15万，
最低能拿到年薪的50%，
即15×50% = 7.5万；
最高能拿到的年薪基础上增加20%，
即15×（1 + 20%）= 18万
（贴心的都算好了，是不是可以得到一个赞）
如果医生的工资都一样
那谁还去干儿科、急诊呢？
“541”薪酬分配
它来了 它来了
541”薪酬分配具体内容如下：
年薪构成：目标年薪由基础年薪和绩效年薪两部分构成。
工分占比：基础年薪通过定性工分
（占全院工资总额35%）兑现，
绩效年薪通过工作量工分
（占全院工资总额65%）和奖惩工分考核兑现。
定性工分：占全院工资总额35%，
综合考虑职称、工龄、职务等因素，
为员工提供基本生活保障。
工作量工分：占全院工资总额65%，
如医生依据门诊和出院人次数，
分别运用以资源为基础的相对价值比率（RBRVS）、
疾病诊断相关组（DRG）计算工分；
奖惩工分：包括院级两级成本核算、患者满意度、
医疗纠纷、无节假日医院、新技术新项目开展
计算到个人年薪计算：
由基础工分、工作量工分和奖惩工分3部分组成
急诊、儿科任务重，加班频次高，
在三明医改“工分制”下，
高强度加班会增加工作量工分，
月收入有那么一丝丝可能超过内分泌科医生。
（终于可以拿到最高18w啦，
糟糕又被家属投诉了，又拿不到了）
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