解 读
🔍 医改核心：收入与药品、器械、检查脱钩
💊药品脱钩：十多年前，医院的营收基本就与药品脱钩了。现在开多少药，和医院创收无关系；
🩺器械脱钩：通过集采，靠器械营收也基本上不存在了；
🔍检查脱钩：目前还有一点点和检查相关的收入，但随着试剂耗材的改革，这块也将被“清零”。
年薪目标：三明医改给出了不同职称的年薪目标，比如主任医师30万，副主任医师25万，主治医师20万，住院医师15万。但具体到每个城市，可能会根据当地平均收入调整；
定性年薪占比：这部分收入主要看职称和工龄，占比约40%-50%。所以，职称越高，收入越稳！
外科系统：以门诊人次、住院人次、手术量等为主要考核标准；
内科系统：以门诊人次、住院周转率，收治的患者为主要考核标准；
护理岗位：以操作数量，如吸痰、穿刺、抽血等为主要考核标准；
服务质量：医患纠纷少，患者满意度高，奖励工分就多；
DRG余额奖励：DRG是按疾病打包付费，省下来的钱，会10%返给科室，鼓励大家节省医疗费用，增加结余！
定性年薪：稳定的基础，占比40%-50%；
定量工分：靠工作量“拼出来”的收入；
奖惩工分：靠服务质量和DRG节省下来的奖励；
💡 结论：未来医生的收入，不仅靠职称，更要靠工作量和服务质量！
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