近年来，兴仁市聚焦“贵州铝都、薏乡新城”发展定位，科学制定目标、精准细化措施、压实工作责任，着力实施好“选苗、育苗、管苗、护苗”四项行动，构建年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣的全链条培育体系，锻造过硬年轻干部队伍。
实施“精准选苗”行动 储备源头活水
实施“滴灌育苗”行动 锻造过硬本领
实施“动态管苗”行动 指引成长方向
综合运用廉政教育、案例警示、风险排查、任前谈话等多种形式，从严把好年轻干部教育监督关，护航干部健康成长。一是常态开展警示教育。用好“廉洁黔西南”“廉洁兴仁”等网络载体及兴仁市党风廉政警示教育基地、身边警示案例等资源，常态化开展警示教育，帮助年轻干部守好底线、筑牢防线。二是严格开展任职谈话。建立“廉政谈话+警示教育”的干部任免职集中谈话机制，采取典型案例剖析、观看警示视频、廉政基地警示、寄送清单信函“四位一体”方式开展任前谈话，为年轻干部上好任职“第一课”。三是多维开展监督管理。紧盯年轻干部入职、调动、提拔等关键节点，联合纪检监察、巡察、信访等部门，通过线索搜集、开展“政治家访”等方式，及时掌握年轻干部朋友圈、生活圈、社交圈。
实施“科学护苗”行动 激励担当作为
牢固树立重实干重实绩重担当用人导向，真正将优秀年轻干部用活用好。一是注重严格把关。坚持把政治标准放在首位，考准考实干部政治素质，深化干部考察体系，不断细化措施、改进方法，做深做实干部考察，精准识别干部，坚决把政治上、作风上、廉洁上有“硬伤”的干部挡在门外。2024年以来，25名干部得到提拔和进一步使用。二是注重精准问绩。合理运用大数据、互联网等信息技术，建立干部“一人一档”实绩档案，常态化问绩、多元化晒绩、精准化比绩，并将结果科学合理运用到评优评先、奖励激励、提拔任用、职级晋升等方面。三是注重关心关爱。经常性关注年轻干部的现实困难、兴趣爱好、身体健康等情况，积极整合资源，帮助年轻干部解决遇到的困难和问题。
