【黔进先锋 贵在行动】兴仁市:靶向发力抓好后进党组织整顿提升(二)

2024-09-05 21:18   贵州  




开栏语


 开展“排队抓尾、双整双创”行动以来,兴仁市各乡镇(街道)聚焦后进党组织整顿提升,坚持精准施策、分类推进、靶向发力,按照“一村一策、一问题一措施”原则,精准制定整顿提升方案,明确具体整顿措施、责任人、时间点,推动“排队抓尾、双整双创”行动取得实效。


 潘家庄镇“四个抓实”

推进后进村党组织整顿提升

聚焦褚皮田党组织村干部凝聚力不足等问题,计划性、针对性制定帮扶整顿措施,通过抓队伍、优化人才结构,抓思想、凝聚工作合力,抓短板、提升能力素质,抓班子、明确责任分工的方式,扎实推进褚皮田村队伍建设,进一步推动整顿提升工作走深走实。

抓队伍,优化人才结构。坚持优中选中、强中选强的原则,以村级后备干部储备年轻化、专业化为标准,从优秀退役军人、返乡大学生、返乡致富带头人中,采取摸排走访、实地访谈、面对面洽谈的方式,将青年优秀人才纳入村级后备干部队伍,并积极动员有意愿、能力强、素质优的青年人才加入村常务干部队伍。截至目前,储备村级后备干部3人,新增村专业化管理干部1人。


抓思想,凝聚工作合力。通过一对一、一对多的方式,采取面对面交谈、座谈会等方法,由镇党委书记与褚皮田村党支部书记挂村领导村专业化管理干部开展谈心谈话,及时了解生活及工作上存在的难题并帮助解决,提振村“两委”干事信心。同时,通过会议反馈、群发通知等方式全覆盖向全村党员反馈排队情况,“后耻激励”,推动党员主动担当、积极作为。截至目前,开展谈心谈话8次,动员10余名党员担当作为。


抓班子,破解工作难题。结合权责清单、个人特长、违纪情况等内容梳理建立职能职责清单,坚持能力互补、性格互补的原则,再次对村“两委”成员分工进行优化调整,推动村党组织班子团结高效运行。用好县级“五个一”包保机制,充分发挥镇党委直接领导、挂帮单位定点帮扶作用,通过争资争项、盘活资源等方式,促进产业发展、群众增收。截至目前,帮助破解难题1个。


抓短板,提升能力素质。按照缺什么补什么的原则,坚持“走出去+请进来”相结合,充分利用各类理论素质、能力提升培训和专业技能实训培训班次选派褚皮田村村专业化管理干部参加培训,帮助拓展眼界思维、补齐能力短板、提升履职能力。截至目前,先后推荐2名村专业化管理干部到市里培训,组织“两委”成员观摩学习1次。

百德镇“三个坚持”

抓实后进村党组织整顿提升

锚定银厂村“两委”干部基层工作经验不足、抓工作方式方法单一等问题,在“学”“干”“改”等方面持续发力,持续提升干部政治素质、服务能力、工作作风,确保后进村党组织整顿提升工作走深走实。

坚持以“学”为导。成立理论学习督导专班,聚焦党的创新理论、村级业务、助农惠民政策等内容,组织党支部书记参加全省农村党组织书记视频培训、乡村振兴骨干业务能力提升培训等课程410人次;组织股室(站、所)业务骨干到村帮带培训10余次,组织专业化管理干部参加黔西南州农村实用型人才中的党员乡村振兴专题示范培训班1次;充分利用“三会一课”、主题党日等组织生活制度,开展集中学习16次;组织“两委”、驻村工作队等参与省、州、市各类专题培训教育512人次,引导村干部牢固树立和践行为民造福的政绩观。同时,对理论学习成效不定期抽查3次,持续督促指导村干部将理论学习成效转化为服务人民群众的有力抓手。


坚持以“干”为本。聚焦基层治理、产业发展、帮办代办等内容,充分整合驻村工作队、村“两委”、网格员等力量,依托“党小组+网格员+联户长”基层治理铁三角机制,切实把问题排查、矛盾预防和服务治理落实在田间地头、群众家中,推动村干部在实践中正风提能。截至目前,成功调解群众纠纷4起;开展我为群众办实事30余件;解决农户产业发展问题2个,大豆净作种植、大豆玉米复合带状种植、辣椒等种植业产值预计达2万余元


坚持以”助变。镇党委书记上党规党纪专题党课1次,挂村领导到村开展作风建设工作指导6开展党纪学习教育专题学习研讨5期;组织镇党政班子成员、股室站所负责人、村(社区)党支部书记(负责人)、专业化管理干部等70余人,赴兴仁市党风廉政警示教育基地开展警示教育1促进村干部持续转变作风,强化责任担当意识


鲁础营回族乡“靶向施策”

整顿提升后进村党组织

聚焦堵汆村干部队伍活力不足等问题,乡党委牵头组建工作专班,建立后进村党组织问题清单,制定《鲁础营回族乡2024年后进村党组织整顿工作方案》,明确责任领导、帮助找准病因、提出整顿措施,确保整顿提升质效。

用好结对帮带。建立“2+1+N”结对帮带模式,即“党委书记+挂村领导”帮带后进村党组织书记、先进村党组织书记帮带后进村党组织书记、N名业务骨干帮带后进村干部。目前,乡党委听取后进村工作汇报4次,后进村与先进村党组织书记交流学习5次,20余名业务骨干下沉到村传经验、教做法。


持续建强班子。通过教育培训、定岗交流、谈心谈话等方式,组织后进村驻村工作队、村“两委”班子参加各级培训10余人次,推荐2名村专业化管理干部参与学历提升;乡党委班子与后进村干部谈心谈话4次;4名村专业化管理干部到业务股室(站、所)定岗交流学习。同时,从返乡大学生、退役军人、致富能手等群体中吸纳后备力量6名,乡村振兴骨干15名。


强化监督管理。坚持常态化教育引导,依托“三会一课”、主题党日等组织生活制度开展党风廉政教育1次、党纪学习教育6次;乡党委带队走访座谈调研党员群众,听取后进村整顿提升工作成效及建议3个;乡纪委定期到村对村专业化管理干部工作落实、到岗到位、工作作风等情况进行监督检查5次。业务骨干到村指导工作30余次,发现并指导解决问题2个。

兴仁党建
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