【黔进先锋 贵在行动】兴仁市:靶向发力抓好后进党组织整顿提升(三)

2024-10-08 21:04   贵州  




开栏语


 开展“排队抓尾、双整双创”行动以来,兴仁市各乡镇(街道)聚焦后进党组织整顿提升,坚持精准施策、分类推进、靶向发力,按照“一村一策、一问题一措施”原则,精准制定整顿提升方案,明确具体整顿措施、责任人、时间点,推动“排队抓尾、双整双创”行动取得实效。

城南街道“三个注重”

推动后进党组织整顿提升

聚焦大山脚村党组织班子凝聚力不强等问题,制定党组织整顿提升实施方案,明确整顿措施和整顿时限,以加强队伍建设、加强党员教育、加强群众服务为抓手,扎实推动后进党组织整顿提升。

注重指导联系,加强队伍建设。围绕后进党组织队伍建设短板,加强思想引导,组织开展谈心谈话,了解干部思想动态和工作情况,及时解决队伍建设中的苗头性、倾向性问题。加强业务指导,选派2名业务骨干下沉驻村,充实队伍力量,发挥优势提升村级队伍整体能力;建立定期指导机制,明确党建办每月下沉开展一次实地指导,通过查阅资料、现场指导等方式,全面提升后进党组织队伍业务能力;积极引导2名村干部参与学历提升,组织4名村干部参加集中培训,不断优化队伍整体结构。


注重分类施策,强化党员教育。坚持分类施策,结合农村党员流动性大等特点,采取“线上+线下”的方式,推动党员教育全覆盖。依托街道党校,组织23名村干部、党员致富带头人等参加发展壮大村级集体经济业务培训等集中培训,提升党员理论水平和带富能力;依托“1+N”联系机制,通过微信、电话等途径,常态化组织6名外出务工党员开展线上学习,确保党员流动不流学;针对年老党员,采取送学上门、送训上门等方式组织学习,引导老党员发挥余热助力村级发展。


注重能力提升,优化群众服务。把优化群众服务队伍作为提升干部能力的重要抓手,充分发挥“党小组+网格员+联户长”基层治理铁三角机制,充分整合村干部、驻村干部、网格员、志愿者等力量,通过入户走访、院坝会、群众会、板凳会等,深入了解群众急难问题,宣传各项惠民助农政策,开展矛盾纠纷排查,并建立台账和包保联系机制,及时帮助解决群众各类困难问题,化解矛盾纠纷,切实增强群众幸福感。目前,入户走访200余人次,召开群众会20余场次,开展政策宣讲、法律知识宣传等活动6次,帮助群众解决困难问题23个。


薏品田园街道“三强化”

助力后进党组织整顿提升

聚焦洛渭屯社区党组织班子凝聚力不强,工作落实有差距等问题,深入分析研判,制定后进党组织整顿提升实施方案,明确整顿措施、整顿时限及责任人,推动后进党组织提质升级赶先进。

围绕社区党组织,强化堡垒作用。通过“乡引、村用”的方式,探索推行“干部春晖”计划,选派公职人员到社区担任党组织书记,作为社区“一肩挑”人选;建立街道领导班子“3+1”结对帮带机制(1名街道党政主要领导、1名班子成员、1名社区干部+回引干部)和“五个一”帮带模式(每月了解1次思想状态、掌握1次工作情况、指导1次业务、解读1项政策、解决1个问题),督促社区“两委”主动作为,细化工作职责,真正把群众关心的小事办实、大事办好、难事办成,充分发挥党组织的战斗堡垒作用,营造肯干事、干成事的良好氛围。目前,回引公职人员担任社区党组织书记1人,辐射带动7名社区干部能力提升。


围绕群众工作,强化治理效能。建立“一月一分析、一季度一研判”工作机制,由党组织书记定期组织“两委”成员,依托“党小组+网格员+联户长”基层治理铁三角机制及“一中心一张网十联户”治理机制,充分发挥“一长两员三清单”管理体系作用,紧盯问题和薄弱环节,对社区信访矛盾纠纷、家庭婚姻矛盾纠纷等突出问题进行全面摸底排查,分类建立台账,明确管控责任人,严格落实动态管控和帮扶帮教措施,坚决做到“底数清、情况明、衔接好、动态准、管得住”,切实把问题摆在明面上,在问题中找措施、抓落实,不断增强群众的获得感、幸福感、安全感。目前,排查各类矛盾纠纷53起,已化解38起,剩余15起矛盾纠纷正积极协调化解中。


围绕廉洁文化,强化教育成果。依托社区廉洁文化阵地, 通过开展经常性党员干部廉政谈心和警示教育活动,主动了解党员、干部苗头性、倾向性问题,督促遵守法律法规,做到廉洁自律,切实增强纪律意识、红线意识。同时,将警示教育纳入街道党校培训主体班次,设置专题培训班2期,邀请市纪委市监委领导到街道党校作《中国共产党纪律处分条例》专题辅导,引导党员、干部牢固树立正确政绩观,进一步转变工作作风。

兴仁党建
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