今年以来，江苏泰州靖江市认真贯彻全国组织部长会议“健全担当作为激励和保护机制”重要要求，坚持提醒在前、防范在前，开展履职前置提醒，推动干部监督既“抓早抓小”、更“防早防小”，引导干部掌握工作风险、守好行为底线，切实做到规范履职、敢为尽职。
突出全方位，紧盯监督靶心。坚持分类管理和全域覆盖相统一，结合近年来干部日常监督检查发现的各类易犯、常犯问题，综合研判、全面“扫描”，分类建立干部履职“易发问题库”。聚焦重点人群，区分“一把手”、关键岗位干部以及年轻干部等3类群体，覆盖机关、属地、国企不同领域，根据不同岗位干部的思想特点、履职特点，梳理共性问题清单，切实增强提醒针对性有效性。围绕重点事项，贯通“八小时内外”，精准化定位干部履职过程中容易出现履职失责、工作失误、违纪违规、社会举报及网络舆情等问题的地方，帮助干部事先划出“雷区”、提前识别“病原”。
突出全要素，构建履职参考。紧扣干部履职实际需要，深入分析干部职责履行、规矩执行、纪律遵守、行为示范等方面存在的风险点，制定《干部履职风险防范导引（2024年版）》，构建履职参考。从“政策要求、履职风险、典型案例、工作提示”4个层面，溯源整理各类和干部履职关联度较高的政策文件和上级规定60余件，提炼履职风险点60余条，系统梳理近年来信访举报、巡视巡察、经济责任审计、处理处分以及各地、各级情况通报等方面负面典型案例130余个，提出风险防范“参考提示”68条。通过“正向履职风险分析+负面典型案例警示”的方式，切实把问题说清、风险说明、道理说透，推动条款解读、案例解剖、守纪解答“一文读懂”，为干部履职提供科学建议和路径引导。
