党的二十大报告提出，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。《全国党政领导班子建设规划纲要（2024－2028年）》着眼今后5年党和国家事业发展，明确了加强党政领导班子建设的总体要求、目标任务、重要措施。落实好《规划纲要》，建强各级党政领导班子，必须坚持党管干部原则，严格把好选人用人政治关、宗旨关、品德关、能力关、结构关、廉洁关，建设忠实践行习近平新时代中国特色社会主义思想、坚定贯彻落实党中央大政方针、堪当时代重任的坚强领导集体，为强国建设、民族复兴提供坚强组织保证。
把好政治关，着力锻造绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠的党政领导班子。政治上强，则一强百强；政治上弱，则百弊丛生。在领导干部的所有能力中，政治能力是第一位的。领导干部唯有政治能力过硬，才能在任何时候任何情况下都能不畏浮云遮望眼、乱云飞渡仍从容。要从政治上看、从政治上选，坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，建好用好干部政治素质档案，开展经常性“政治体检”，注重从正反两个维度考察识别干部是否坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，是否完整准确全面理解和贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，是否坚决贯彻落实党中央大政方针，是否严守党的政治纪律和政治规矩，是否存在“七个有之”问题，对政治上不合格的“一票否决”，确保干部在政治上过得硬、靠得住、能放心。
把好宗旨关，着力锻造人民至上、为民造福的党政领导班子。为民造福是最大政绩。领导干部只有树立和践行正确政绩观，始终把人民放在心中最高位置，把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，不忘初心、牢记使命，才能干出群众满意的业绩。要加强正确政绩观教育，从思想深处解决好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、怎样树好政绩”的问题，改进推动高质量发展的政绩考核，把干了什么事、干成了多少事、群众认不认可作为评价使用干部的重要依据，严格落实领导干部职务任期制，健全领导班子主要负责人变动交接制度，大力选拔一心为民造福、群众评价过硬的干部，坚决不用目的不纯、动机不良的干部，推动能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，督促引导领导干部在其位、谋其政、干其事、求其效，努力做出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。
把好品德关，着力锻造政德高尚、作风优良的党政领导班子。士有百行，以德为首。我们党在选人用人上历来强调德才兼备、以德为先。在德与才之间，德是首要、是方向，一个人只有明大德、守公德、严私德，其才方能用得其所。干部一旦失德，就失去了被提拔重用的基本资格。要认真践行好干部标准，坚持以德为前提、为先决，既重能力、更重品行，既重政绩、更重政德，将考察干部的“探照灯”由“八小时内”向“八小时外”延伸，从工作圈照到社交圈、生活圈、朋友圈，全面了解掌握干部政治品德、职业道德、社会公德、个人品德和家庭美德情况，真正使品德端正的干部得到褒奖和重用、品行低劣的受到警醒和惩戒。
把好能力关，着力锻造敢于斗争、善于斗争的党政领导班子。当前世界百年未有之大变局加速演进，国际局势波诡云谲、险象环生，“四大考验”“四种危险”依然存在。实践证明，站在岸上不可能培养出游泳健儿，远离战场不可能锻炼出战斗英雄，只有经受大风大浪的考验、急难险重的煎熬，才能扛得了重活、打得了硬仗。要聚焦经济建设这一中心任务和高质量发展这一首要任务，统筹加强党的理论教育、党性教育、履职能力培训和知识培训，有组织、有计划地把干部放到改革发展主战场、重大斗争最前沿、服务群众第一线去体察国情民情、经受摔打磨练，在实践实干中提升推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，在大风大浪中考察和识别干部、挑选和培养接班人。
把好结构关，着力锻造结构合理、团结奋进的党政领导班子。全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。领导班子战斗力怎么样，关键看结构优不优、功能强不强，能否适应党和国家事业发展需要。要坚持个体强整体优、结构服从功能，健全完善领导干部梯次培养储备机制，常态化开展班子运行调研，充分考虑人选成熟度和岗位匹配度，统筹兼顾年龄、专业、来源、经历、性别、民族、党派等因素，突出选优配强各级党政“一把手”并保持相对稳定，科学合理搭配班子成员，推动实现年龄层次相符、知识能力相长、经历经验相补、性格气质相容，督促严格执行民主集中制，不断提升领导现代化建设的凝聚力、战斗力。
把好廉洁关，着力锻造遵规守纪、清正廉洁的党政领导班子。全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上。对领导干部来讲，自身硬首先要自身廉。廉，重在自觉，贵在持久，难在彻底。要坚持把纪律和规矩挺在前面，始终以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部，健全完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，建立经常性和集中性相结合的纪律教育机制，注重家庭家教家风建设，督促各级领导干部严于律己、严负其责、严管所辖，突出权力集中、资金密集、资源富集的关键岗位、关键少数，加强对干部全方位管理和经常性监督，管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，坚决把遵规守纪、清正廉洁的要求作为铁规矩、硬杠杠，真正把清清白白做人、干干净净做事的人选出来、用起来。
来源：中国组织人事报
