今年以来，为防止年轻干部出现工作干劲减退、标准不高、安于现状等问题，江苏宝应县把谈心谈话作为年轻干部日常管理监督的重要抓手，紧盯新入职、新任职关键节点，把好成长关，推动年轻干部积极担当作为。
健全年轻干部全覆盖谈心谈话制度，把入职谈话、任前谈话作为上岗履职“第一课”。明确党委及组织人事部门职责，以新入职、新任职年轻干部为重点谈话对象，每半年至少开展谈心交流1次，做到岗位调整、问题反映、工作懈怠、遇到困难、处理处分等“五必谈”，防止在“成长黄金期”出现“佛系躺平”现象。目前，先后已开展年轻干部谈话496人次，及时提醒纠正精神懈怠、干劲不足等问题15起。
坚持个别谈话和集体谈话相结合，差异化制定谈心谈话提纲，着力引导年轻干部动起来、干起来。个别谈话采取一对一的方式，引导年轻干部卸下思想包袱，谈感悟、谈不足，有针对性地提出改进方法。定期组织新入职、新任职年轻干部集体谈话，目前，开展“我在荷乡干什么”“赓续前行 奋楫争先”等集体座谈12场，观察干部状态、倾听干部心声，肯定工作成绩，激励更大作为，指出共性问题，明确努力方向。
