江苏南通通州区聚焦做深做实党员日常管理，深入探索党员日常管理量化考评办法，及时将党员现实表现化为“数据”、纳入“表框”、排出“位次”，持续推动党员学做有方向、服务有贡献、发展有作为。
注重现实表现，合理设置项目
遵循“实事求是、分类管理、便于操作、奖优罚劣”的原则，设置基础和贡献两类项目，对党员日常表现进行客观评价。其中，基础项目主要在政治担当、遵规守纪、推动发展、服务群众、网络言行等方面明确要求，划出党员义务的明晰底线，体现对党员履行基本义务的要求。贡献项目重在树立党员发挥作用的标准高线，由各党支部结合党员实际，分类提出具体要求。比如，先锋街道花园村第一红网格党支部将量化考评与“五彩党建”贯通融合，设置服务、民生、共富、和谐、道德5项贡献指标，引导党员围绕基层治理重点任务聚力用劲。同时，针对70岁以上、长期卧病在床或行动不便、需要他人照料等特殊情形党员，根据本人意愿，经支委会讨论同意，可不列入日常管理考核。
注重公平公正，规范考评流程
支部成立积分认定小组，按照“评分—认定—评议”三个步骤，对党员表现予以记录、评定、公示，确保公平公正。党员评分，每季度结合“三会一课”，支部党员以无记名的形式，填写《党员日常表现评价表》，积分认定小组经汇总、加权后得出党员积分。组织认定，认定小组对党员积分进行审核、认定、公示，并根据公示后的反馈情况，对积分进行复核并予以解释或调整。群众评议，每半年召开全体党员和群众代表参加的积分认定会议，讨论研究党员积分，支部书记对党员言行表现等进行评价、提出意见。“量化考评试行以来，大家有压力也有动力，几乎每次党课都是‘齐装满员’。同时，我们把党课课堂搬到车间，既为大家学习提供方便，也能达到工学两不误、学用相促进的效果。”广东鸿图南通压铸有限公司党支部书记说道。
注重结果运用，做到奖优罚劣
将评分结果作为民主评议和评先评优的重要参考指标。支部年底召开党员大会，根据季度积分情况，对支部党员的积分情况进行综合评定，并依据评定结果确定党员的年度考核等次。四个季度平均分位列支部党员总数前10%的，优先推荐参加区“优秀共产党员”评选。同时，对年度积分较低的党员，实施红、黄“双色预警”，由支部书记约谈、提醒，督促转化提升。经民主评议认定为不合格党员的，根据《中国共产党员不合格党员组织处置办法》进行处置。“我们支部每月都会公布积分，上个月我没有参加主题党日活动，也没有主动报备，排名一下子就掉到后面。接下来，我一定要奋起直追，基本分不能再失分，还要积极参加支部组织工作，多取贡献分。”金新街道碧堂庙社区党员李某说道。
