【他山之石】四川峨边：实施“储雁工程”，培优建强高素质村党组织带头人后备力量

文摘 2024-11-22 19:36 河北

近年来，四川乐山峨边彝族自治县将村后备力量队伍作为夯实基层党组织建设的重要抓手，聚焦强化“带头人”队伍建设，组织实施“储雁工程”，稳步推动村党组织带头人后备力量选拔、培养、管理、使用链条体系持续完善，为全面推进乡村振兴提供坚实保障。

精心选“雁”，推动队伍结构更优

以用为本“精选”。结合先进村党组织创建、基层党组织规范化建设调研等工作，县乡两级联合成立工作组，围绕年龄结构、特长优势、能力短板、履职成效等开展走访调研，立足村情实际科学分析研判，逐村开出“需求清单”，为村党组织带头人后备人选“精准画像”，确保选“雁”有方。今年以来，共开展走访调研21场，实现13个乡镇、99个村（社区）全覆盖。

广开视野“甄选”。坚持“按需引才”，深挖镇村乡贤册、高校学子库、企业人才表等资源，通过登门访、电话聊、活动聚等方式，从党员骨干中“挑”，从致富能手、高校毕业生、退伍军人中“选”，从外出务工经商人员中“请”，从优秀现任村“两委”班子成员中“留”，吸引动员210余名致富能手、返乡毕业大学生、企业管理骨干等意愿加入村级队伍。

拉高标杆“严选”。探索实行“三荐两审一考察一备案”机制规范选拔程序，在“个人自荐、群众推荐、组织举荐”基础上，经过村党组织初审、乡镇党委复审筛选后备人选，并组织开展“一对一”考察确定培养对象，报组织部门备案入库，按照“一人一档”跟进建立“成长档案”。截至目前，99个村（社区）发现培养后备力量103人，其中35岁以下53人，大专及以上学历75人，具备创新创业经历、致富带富能力30人。

用心孵“雁”，帮助履职能力更强

理论课堂强基。将后备力量纳入全县教育培训总体规划和年度计划，开设支部建设、纪律教育、产业发展、乡村治理等专题课程，打造茗新村彝步千年农文旅综合体、毛坪猕猴桃基地等现场教学点10余处，邀请领导干部、业务骨干、优秀党组织书记等专题授课，择优选派103名后备力量到浙江大学开拓视野。今年以来，已举办培训班17场（次），实现后备力量全覆盖。同时，注重提升后备力量学历层次，持续与乐山广播电视大学开展合作，计划3年内实现后备力量大专及以上学历占比100%。

导师课堂帮带。实行“思想+能力”双导师帮带制度，明确由1名县级领导、1名县委组织部班子成员、1名乡镇领导班子成员为“思想导师”，每月谈心谈话、掌握思想状态；选聘15名省市担当作为好支书为“能力导师”，每季度确定2—3个行政村作为现场观摩点，由村党支部书记围绕本支部作用发挥、产业发展、环境整治等方面进行讲解，通过“现场答疑”“在线解惑”等方式，言传身教将后备力量“扶上马、送一程”。

实践课堂提能。由乡镇党委牵头，组织开展“三亮三晒”主题活动（党员干部亮身份、亮职责、亮承诺和晒任务、晒进度、晒治理成效），以压担子、交任务等方式，动员后备力量参与相关产业发展、人居环境整治、防汛救灾等重点工作，对示范带头、完成质量、群众评价等方面量化赋分，作为后备力量选拔使用的重要依据。今年以来，后备力量参与村级重难点工作50余项，协助解决各类具体事务260余件。

真心护“雁”，促进干事氛围更浓

严管有力。立足培养需要和工作实际，对后备力量日常参训、跟岗锻炼等情况设定基准线，按季度予以考核，对当季未达标人员予以提醒督促，对连续三个季度未达标的退出培养序列。

激励有效。实行后备力量“首位使用制”，在村“两委”班子职位出现空缺时，优先选拔表现优秀、群众公认、人岗相适的后备力量充实到村“两委”班子，优先推荐评选“两代表一委员”“两优一先”。今年以来有7名后备力量走上村党支部书记岗位，11名后备力量获评全县优秀共产党员和优秀党务工作者。

关爱有感。建立后备力量关心关爱制度，在日常谈心谈话、结对帮带等基础上，推行“六必访”，即坚持红白喜事必访、病患灾害必访、重大事故必访、升学就业必访、下岗失业必访、重大节日必访，累计走访慰问30余人（次），让后备力量感受组织的温暖。

来源：《组织人事报》微信

http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzU3NTEzODU3NQ==&mid=2247568568&idx=3&sn=e49e33a916c61f8fef33a08466c09b99

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