“在深圳的这段时间里，广泛走访企业、商会、协会，主动对接招商线索、洽谈项目，既开阔了自己的视野，又丰富了阅历，更提高了能力。”近期，山东阳信县年轻干部于林清在深圳“实践体悟”，收获感满满。
近年来，阳信县以打造“梨乡新蕊”年轻干部工作品牌为抓手，探索“实践体悟”培养模式，将“课上学”与“一线炼”相结合，开展集训式学习、清单式实践、领题式攻坚，实现培养干部和推动发展双丰收。
针对基层干部事务繁多、时间零碎的特点，变“长广泛”培训为“急需缺”集训。先后组织400余名不同层面年轻干部开展短期靶向集训，创新案例研学、沙龙讲座、情景模拟、亮绩比武、拓展训练等教学方式，帮助年轻干部填知识空白、补素质短板、强能力弱项。
建立项目（企业）、镇街区、县直部门（重点专班）以及外出历练4类实训岗位库，集训结束后，先后选派186名有发展潜力的年轻干部到项目、招商、信访、企业、基层等一线实践锻炼，时间为1年。实践锻炼期间，年轻干部需参与完成项目包靠、资源争取、信访积案化解、强基村整顿等达标任务，通过定目标、压担子、上强度倒逼年轻干部成长进步。
坚持跟踪考察，定期深入各类“实践体悟”现场，近距离了解干部成长进步情况，识别掌握一批敢于担当、能力过硬、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部。今年以来，发现储备优秀年轻干部80名，其中22名得到提拔重用。
