关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：根据《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》（国务院令第795号）的规定，全体公民的节日假期由原来的11天增设为13天。据此，职工全年月平均制度工作时间和工资折算办法分别调整如下：年工作日：365天-104天（休息日）-13天（法定节假日）＝248天工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的13天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：月计薪天数：（365天-104天）÷12月＝21.75天2008年1月3日原劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）同时废止。相关解读：
2025年1月1日，人力资源和社会保障部发布通知，年工作日248天，季工作日62天，月工作日20.67天，略有降低。月计薪天数21.75天，保持不变。
这对数据一变一不变，普通劳动者不太明白，很多企业在相关运用时也会出错。
1.月工作日，用来计算工作时间，主要用途是计算加班工资。如按月综合工时制用工，加班费计算公式为：
综合工时制加班工资=月工资标准×（实际工作天数-20.67）×1.5
但在计算标准工时制用工非全勤月工资时，与年/季/月工作日这个数据无关。具体公式为：
非全勤月工资=月工资标准×（出勤天数+法定节假日）/（全勤天数+法定节假日）
2.月计薪天数，用来折算日工资和小时工资，主要用途是计算综合工时制用工的加班费和应休未休年休假工资，具体公式为：
未休年休假工资=前12个月平均工资÷21.75×未休天数×3
法定节假日加班工资=月工资标准÷21.75×加班天数×3
休息日加班工资=月工资标准÷21.75×加班天数×2
工作日加班工资=月工资标准÷21.75÷8×加班小时数×1.5
百科知识：
综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算工作时间的周期内，具体某一天、某一周的工作时间可以超过8小时或40小时等。但是，在综合计算工作时间周期内，平均日和周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。可以实行综合计算工时工作制的职工有三种：(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；(二)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；(三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。![]()
