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与人们普遍认为的相反，职业新人并不梦想加入绿色初创公司和追求灵活性。实际调查显示，Z世代更关注工资，并且也愿意接受具有挑战性的雇主。这表明Z世代的价值取向可能更加现实和务实，重视薪酬和能力发展，而非仅仅追求理想化的工作环境和灵活性。
在很长一段时间里，“Z世代 ”并不像看上去那么 “绿色”。这不仅适用于政党，也适用于他们青睐的雇主。汽车公司尤其是商科和工程类专业的学生最青睐的雇主。这是雇主品牌机构 Universum 的主要雇主排名结果之一，《经济周刊》对此进行了独家报道。截至 2024 年 4 月，Universum 在 236 所高校对 30,000 多名学生进行了调查，调查对象包括经济学家、工程师、计算机科学家、自然科学家以及人文和社会科学家。
“我们的研究结果推翻了关于Z世代的一些刻板印象”，Universum在德国负责业务的大卫-法尔松（David Falzon）说道。在调查中，学生们可以提名多达五家他们特别想在那里工作的公司。在商科学生中，保时捷一如往年成为最受欢迎的雇主。这表明，传统上认为“Z 一代”更倾向于环保或新兴行业的观念并不完全正确。
劳动力市场上的几代人
略低于 23% 的商科学生将保时捷列为他们的五大雇主之一，而去年这一比例约为 19%。奔驰和宝马这两家汽车制造商紧随其后，分列第二和第三位。这三家公司也是工程师的首选雇主。
Falzon 说，强大的品牌始终受欢迎。但知名度并非汽车制造商表现良好的唯一原因。“汽车制造商还付出了很多努力来吸引人才”。这显然也得到了学生们的认同：例如，例如，即将成为工程师的学生们将保时捷与高声望和高薪资联系在一起。
汽车制造商不仅仅因为其知名度而受欢迎，还因为他们采取措施吸引年轻人才。学生们将保时捷与声望和高薪资联系在一起，这显示了汽车制造商成功建立品牌形象和吸引人才的努力。
德国汽车工业因转向电动汽车而面临巨大挑战，但在年轻人选择职业时并不是特别重要。Falzon认为，年轻一代不再做长远规划，而更注重当前的发展机会。他们更关注在工作中能够获取哪些宝贵经验，以及在简历上会有什么亮点。旅游业也越来越受到商科学生的青睐：Tui、Aida 和 Booking.com 是排名中的三大赢家。汉莎航空在新晋商业经济学家心目中的地位也在上升。
对于计算机科学专业的学生来说，美国的科技公司仍然是最受欢迎的：谷歌、微软和苹果在这里排名领先 - 然而，所有这三家公司都在失去受欢迎程度，亚马逊也是如此。与去年一样，特斯拉也是受欢迎度大幅下降的大输家之一 - 伊隆·马斯克所代表的形象自他在接管 Twitter 后在公众中呈现出负面形象，被各专业学生加以惩罚。
相比之下，国防、航空航天和航空部门在计算机专业学生和工程师中的排名再次上升。例如，空中客车公司和莱茵金属公司在排名中名列前茅。
在自然科学家中，总部位于美因茨的 Biontech 公司尽管略有亏损，但仍然是最受欢迎的雇主，其次是马克斯-普朗克协会和拜耳公司。许多其他制药公司也表现不俗：默克、诺华和勃林格殷格翰等公司的受欢迎程度明显上升。诺和诺德公司是减肥注射剂 Ozempic 和 Wegovy 的制造商，也首次进入最受科学家欢迎的 50 家雇主之列。
对所有受访者而言，收入仍然是选择工作时的首要考虑因素。另一方面，灵活的工作条件则显得不那么重要，对年轻一代的影响甚至小于同样接受 Universum 调查的中年群体。Universum公司的大卫-法尔松（David Falzon）说：“优先顺序并不取决于年龄，而首先取决于人生阶段。”
因此，被认为尤其具有挑战性的雇主，例如大型咨询公司和投资银行，在学生中的表现明显优于老年员工。这项调查还驳斥了有关 Z 代的另一个刻板印象：即他们特别关注工作与生活的平衡。
经济学家最受欢迎的雇主
工程师最受欢迎的雇主
计算机科学家最受欢迎的雇主
自然科学家最受欢迎的雇主
人文和社会科学毕业生最受欢迎的雇主
