大家好，我是会计君。
劳务公司、接受劳务派遣的公司请自查是否在这些方面埋了雷！
财务被判刑6年！
其中有一家公司财务被判刑6年的案例引起了税政君的注意，一起来看下事件经过：
<上下滑动查阅>
劳务公司一直以来都是虚开的重灾区，也是税局每年稽查的重点之一。大家一定要提高警惕，自查到位，远离风险！
怎么查？企业该如何防范？
虽然劳务派遣很常见，但是会计们对灵活用工不是很了解，说到财税处理更是一脸懵。
一、劳务派遣用工要不要缴纳社保？
通常劳务派遣工人的社保由派遣单位缴纳；
异地派遣的在用工单位所在地，按照当地规定缴纳社保；在用工单位有分支机构的，由分支机构办理参保手续，没有分支机构的，由用工单位代为办理。
需要注意的是，用工单位应该为派遣工缴纳工伤保险，这一点企业千万不要忽视！根据《劳动合同法》的规定，派遣工一旦出现伤亡，用工单位是要承担连带责任的！
二、劳务派遣工属于工资薪金还是劳务报酬？
劳动派遣应该区分两种情形：
情形1：合同约定直接支付给劳务派遣公司的费用。
应作为劳务费支出，根据派遣单位开具的劳务费发票税前扣除。
情形2：合同约定直接支付给员工个人的费用。
