在竞争激烈的职场环境中，工作能力的高低往往决定了个人能否在职业生涯中取得成功。然而，并非每个人都能在工作中游刃有余，有些人可能因为各种原因而表现出工作能力上的不足。那么，工作能力差的表现具体有哪些呢？
工作能力差的表现是什么？
1、不主动汇报自己的进度。说什么因为社恐，不敢跟上级、领导交流。自己负责的任务到了哪个地步了，需不需要安排人协作，领导不清楚，到最后出了问题，还是领导背锅。
2、专业能力不强，别人可能十多分钟就 ok 了，他可能需要一个小时或者两个小时才能完成工作。
3、关键时刻掉链子不能充当及时雨的角色。没有哪个老板和领导会喜欢这样的下属。
4、不敢问。人的表达靠语言，但语言的表达力并不强，很多时候言不达意，这个时候深入沟通变的重要，不敢问就是工作能力不强的表现，任务部署通过几句话传达，接受者凭几句话不容易全面理解。而由于各自学识背景不同，传达者不容易知道对方在哪个地方会有疑问，这个时候主动发问是做好这件事的前提。
5、对于领导发布的任务，只会一个劲的说好的。出现了什么问题，也不会去找领导对一对。一个劲的自己做，到头来做的跟领导要求的不一致，基本就是无用功。
6、不会主动跳出舒适圈，下班之后，从来不看书学习，习惯于看电视、打游戏、刷手机，沉迷于吃喝玩乐。
7、轻易惹事儿不知道该如何处理复杂的人际和业务关系，不能妥善地处理各种矛盾，等到矛盾激发来向领导告状，或者请求领导做裁判。
8、凡事没有交代，件件没有着落，事事没有回音，做事特别不靠谱。
9、考虑问题不周到细致，有遗漏，没有前瞻性，你只布置了一，他却不能想到二。而且，理解能力不是很强，不能 GET 到关键点。
10、行动力不强，永远都要去催他。遇事第一反应是推卸责任，而不是解决。
11、懒动脑特别不喜欢思考创新，有什么老方法老模板就直接套用过来，不愿意找新思路，工作中也是领导指哪打哪，永远不会主动发现问题解决问题。
12、爱拖延交代的工作没有按时完成的时候，总是喜欢拖到截止日，领导来催才开始做，好像只有被催被批评才有点压迫感，推动自己去完成工作，对工作没有热情，没有主动性。
13、只会闷头干事，不想向同事或者领导请教，觉得没面子。如果是团队任务，分工合作，如果你自己遇到了问题，不及时找人帮忙解决，最后不能及时完成任务，害得大家一起背锅，属实说不过去。
14、工作文件没有归纳整理的意识，不分类，杂乱无章。
15、自我驱动力不强，遇到问题不习惯于积极寻求解决方案，会停下来等指示，甚至会甩锅。
16、没方法。做事硬生生往前杠，不会求变，结果达不到预期。
17、太自卑总觉得自己很笨，能力不行，导致学什么做什么都先给自己一个你肯定做不好的设定。然后越做越没信心，就更加做不好，总觉得自己给团队拖后腿，遇到问题不敢请教，有困难也不敢跟领导提，明明是自己把自己孤立起来了，还觉得是大家都不待见你。
18、不能知人善任 、任人唯贤，团队不能各司其职、发挥所长，家庭成员分工不合理。
19、无视领导批评，办事效率太低。
20、不能够解决问题，不能真正发现痛点，解决痛点。另外，懂得反馈的人通常都能够过一个不错的人生，因为他们习惯性地传递能量，能量也会习惯性地传递到他们身边。
21、遇到优秀的人会眼红嫉妒，瞅着对方的短板缺陷说「其实他也就那回事」，不懂得欣赏对方的优点，不乐于向对方学习。
22、独来独往，不愿意多交际。
23、逆境时消沉，不能一起扛事。
24、没概念。不知道一件事做到什么程度符合标准，达到预期，这在不同行业有不同要求，但大概每个行业都有一个相应的标准，没概念的人做事表现的黏黏糊糊，你问他，他回签的也是云里雾里。
25、借口多工作出现问题，第一时间不是反思自己的失误和不足，而是找借口推卸责任。要么怪大环境不好，要么怪客户没交代清楚，要么就怪同事配合不到位，总之永远拒绝承认自己的问题，拒绝改正和进步。
26、情绪多工作总非常容易产生负面情绪，稍微有点压力就各种抱怨，不服从，不想干，对工作抵触拖延不认真对待，甚至还把负面情绪传递给周围的同事。
27、遇到问题拘泥纠结于具体细微的解决手段，不先思考底层基础规律，思维不开阔，不能举一反三。
28、智商情商都不在线。说话让人不舒服，不知道在公司里外，应该说什么话，不应该说什么话。做事让人不放心。
29、抱怨消极的抱怨者，拉帮结派，骂领导骂老板，制造消极氛围。
30、永远觉得自己是对的，对于同事提出的问题，第一时间想的的反驳，而不是想想自己的工作是不是真的存在这个问题。不接受任何人的意见。
31、人前不直率坦诚给对方提出建议，人后向其他朋友说对方的缺点。
