根据报道，8月份公司病假率上升至17%。
与其他汽车行业的公司相比，特斯拉位于格林海德的员工病假率高于平均水平。根据一篇报道，为了亲自了解员工的健康状况，特斯拉经理们意外到病假员工家中进行检查。
在电动车制造商特斯拉，格林海德员工的高病假率引发了冲突。据《商报》报道，执行董事安德烈·蒂里希和人事总监埃里克·德姆勒亲自拜访了一些请病假的员工。报道称，这种未经通知的突然拜访并没有受到员工的欢迎，部分员工甚至威胁要报警。
根据该报掌握的上周员工大会的录音，蒂里希和德姆勒为他们的行为辩护称，他们不是来提要求或批评的，只是想问：“你怎么样？我们能帮你什么吗？”然而，大多数员工拒绝了他们的尝试，反应带有一定的攻击性。
根据报道，8月份公司的病假率上升至17%。在接下来的月份的前几天，仍有11%的员工未能上班。德姆勒表示，这种情况是不可接受的。“这意味着我们必须去找这些人，这就是我们所做的，”《商报》引述他说的话。
总是在星期五，总是晚班
由于频繁的缺勤，电动车制造商现在打算采取措施应对。德姆勒表示，解雇应当是最后的手段。“这很遗憾，但似乎这是必须的步骤，才能真正让人们理解，并且避免从一开始就被滥用。”报道称，工会支持这一做法。
根据该报道，工厂管理层在一次演示中介绍了第一批措施。据称，他们仔细查看了员工请病假的时间点，并提出了疑问：“为什么我们总是在周五缺人，为什么总是晚班？”德姆勒表示，他们计划根据这些异常数据与特定员工进行对话。
从统计上看，特斯拉的员工病假率高于全国平均水平。根据联邦统计局的数据，去年6.1%的员工请了病假。根据DAK健康保险公司的数据，去年汽车制造业的缺勤率为5.2%。
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