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1.采用最佳实践改进流程的实证分析中风护理最佳实践研究
摘要：本研究实证检验了如何通过采用一组最佳实践和边做边学来改进医院使用特设团队对缺血性中风患者的护理。虽然先前在特设团队环境中进行的医疗保健运营管理研究主要集中在基于容量的学习，通过团队成员之间的互动进行团队熟悉学习，但本研究侧重于通过最佳实践在特设团队中进行诱导学习adoptions该分析使用次要数据2009年1月2017年3月关于来自美国三级教学医院综合卒中中心CSC的卒中患者的数据，因为它采用了美国美国心脏协会美国卒中协会AHAASA TargetStroke最佳实践特设卒中团队提供初始护理，并使用DoortoNeedle DTN时间及其子时间段测量其性能DTN时间测量为两次中风之间的时间
2.企业社会责任整合研究：网络优势与供应链伙伴的角色
摘要：许多关于企业社会责任的研究表明，企业出于与其供应链相关的各种原因而采用企业社会责任实践，但企业遵守本行业企业社会责任规范的必要性却被忽视。遵守本行业企业社会责任规范，即所谓的企业社会责任从众行为，确保了企业在集团内的合法性，并为核心业务活动保留了内部资源。基于这一困境，本研究借鉴了中间地位整合理论，探讨了企业网络突出度如何决定其企业社会责任整合度。通过对1650家企业年度观察数据的面板数据分析，发现企业网络突出度与企业社会责任整合度之间存在倒U型关系，表明网络突出度处于中间地位的企业社会责任整合度较高，而网络突出度处于中间地位的企业社会责任整合度较低。逆U是平坦时，
3.基于状态的维护驱动智能服务的过渡路径
摘要：这项研究调查了由基于状态的维护CBM驱动的智能服务的增长抑制因素，尽管工业40技术迅速崛起。智能传感、物联网和机器学习等GIE智能服务未能跟上步伐，这些技术结合起来使CBM成为可能。为了实现工业设备的高可靠性和低浪费的精益目标，可以对位于世界各地的客户的设备进行监控并由制造商和服务提供商维护，但到目前为止，行业发展缓慢。这项研究的贡献有两个方面，首先是T揭示了阻碍使用训练ML算法所需的设备故障数据来预测故障并使用这些预测的行业设置为了触发维护，从四家全球机器设备制造商获得的这些经验设置包括维护不足或过度维护，即EIT她的定期保养过多或过少第二种形式
4.美国联邦政府承包灾害管理
摘要：灾害每年影响数以亿计的人，各国政府的反应对于减轻受灾者的痛苦至关重要。尽管合同在应对灾害中的重要性，但关于这一主题的研究却因其缺失而引人注目，本文开始讨论这一问题。通过调查美国联邦机构在灾害管理行动中对采购合同类型的选择，该研究依赖于47560美国联邦政府为应对2005年至2016年间的14次重大灾难而签发的合同我们以代理理论为基础来调查CHO联邦机构在救灾行动的不同阶段制定的合同类型的ICE本研究提供了关键费用的经验证据支持灾害管理合同选择的行为者，即每份合同的支出金额和采购类型。产品或服务，并揭示了STA的调节作用
《组织行为杂志》
1.儒家理想人格特质、君子人格与领导效能具有传统特质的领导者为什么能在现代中国取得事业成功
摘要：儒家传统是东亚人在适应现代化世界时的障碍这一假设受到了挑战，因为东亚社会的快速发展促使研究者寻求一种文化兼容的视角来理解基础。本文构建了一个假设模型，为《论语》中的本土理论资源提供了命题。领导者君子人格即儒家理想人格特质与领导效能的关系及其中介作用为了检验我们的假设，我们进行了两个研究，涉及中国的513个主管-下属对。研究1表明，君子P。个性对领导效能有显著的积极影响，即使在控制了“五大”因素后，这种影响仍然存在。人格特质它还考察了增量价值A。
2.道德领导者密切监控员工的不确定性和员工的组织公民行为
摘要：我们认为，道德领导通过促进道德原则主导的工作环境，降低员工的不确定感，从而促进他们的组织公民行为。然而，我们建议领导者密切关注道德领导者可能利用哪些信息来了解他们的组织公民行为为了验证这些论点，我们进行了一项在线小插曲研究研究1和一项实地研究研究2。在研究1中，我们发现道德领导对员工的不确定性有显著的负面影响，但当领导者密切监督时，这种影响被否定。在研究2中，我们重复了这一发现。不确定的雇员a
3.调查对管理者虐待的性别反应：测试规定性刻板印象的假定作用
摘要：新的研究表明，虐待下属的女性管理者比男性管理者遭受更严重的负面后果。研究人员认为，这是因为女性而不是男性因行为与社区规定不一致而受到惩罚，即不够善良。然而，将这项工作与更广泛的性别和领导力文献结合起来，对虐待的性别反应也可以解释为与高级代理不一致。我们在三项研究中同时在适度中介模型中对这些机制进行建模，发现员工对女性管理者的信任度低于男性管理者，因为他们认为女性违反人际公正与低代理处方不一致。我们的研究结果通过揭示女性管理者遭受更严重的关系后果，挑战了虐待文献中的流行假设比马
4.注意失调：日常社交睡眠滞后在员工恢复过程中的调节作用
摘要：昼夜节律过程对员工和组织都很重要，但在恢复研究中却相对缺乏探索。因此，我们通过调查员工日常社交睡眠滞后的调节作用，将昼夜节律失调的概念嵌入恢复文献中，即员工在恢复过程中实际和生物学偏好的睡眠时间之间的差异。低放松和掌控体验解释了工作场所人际冲突和第二天早晨活力低下之间的关系关于昼夜失调，我们调查了日常社交睡眠滞后是否会阻碍下班后恢复体验的发生和有效性，即分别调节人际冲突和活力之间的关系。体验巴士
《政策分析与管理杂志》
1.国家门户的负担：比利时和荷兰无家可归者登记的行政负担
摘要：人口登记是获得公共服务、福利和权利的途径，然而，尽管有明确的正式规则和程序，人们仍有资格获得登记。政府在获得访问权限时仍可能面临行政负担。在这篇文章中，我们研究了城市注册人员的情况。比利时和荷兰的无家可归者，一个通常遭受行政脆弱性的群体，使用来自61次访谈的数据社会工作者和公务员我们发现，市政一级的负担不鼓励无家可归者获得登记。然而，使用制度分析和发展框架，我们还确定了人口登记的管理机制和通过分析，社会政策的分散化为市政政策制定者和街道级官僚的战略行为创造了激励多个制度层面之间的互动
2.每月无条件收入补贴从出生时开始美国低收入幼儿母亲的经历
摘要：最近，美国的倡导者和资助者支持为个人和家庭提供直接现金转移，作为一种有效的、直接的、非家长式的扶贫途径。然而，关于其实施，仍存在一些悬而未决的问题。我们使用来自借记卡交易、客户服务热线记录和深入访谈的数据来解决这些问题。这些数据来自一项随机对照研究，该研究通过借记卡向居住在附近的幼儿的母亲每月提供无条件现金礼物。联邦贫困线由于干预措施的大部分影响是通过母亲决定如何分配婴儿第一年的BFY资金产生的，我们认为，实施科学必须认识到政策目标在实施政策中的作用，不仅是在政策结果方面，而且在政策实施过程中。现金礼品作为第二项
1.弥合创新差距为什么组织氛围对利用供应网络的创新很重要
摘要：最近的研究提供的经验证据表明，创新绩效与企业具体嵌入其供应网络的方式有关。它的网络位置的中心地位，但仍然不清楚为什么一些公司可以比其他公司更好地使用来自供应商的投入，尽管有比较。BLE在其供应网络中的结构特征，借鉴社会网络和组织气氛的理论，本研究考察了其作用。在购买公司的组织创新氛围方面，它使用了标准普尔500指数公司的几个结构化和非结构化数据集，并应用了计数回归。检验假设的离子模型分析了来自FactSet的供应网络数据，以确定购买公司计算机辅助内容的中心度。结果显示，基于从Glassdoor收集的在线员工评论，分析被用来捕捉收购公司的组织氛围。度中心性与T之间的正相关关系
2.成长学习与连接解读政府客户集中度与企业绩效的复杂关系
摘要：企业客户组合与企业绩效之间的相互作用提出了一个挑战传统供应链的理论难题，特别是政府客户集中度的作用，企业将政府实体作为其客户基础的一部分的广泛程度，成为一个关键因素，可能既支持又影响企业绩效。分析来自美国联邦采购数据系统的3643个企业年度观察结果Generation Compustat和FactSet Revere揭示了政府客户集中度与企业绩效之间的倒U型关系。政府客户集中度过高或过低都会对企业绩效产生不利影响，这表明战略平衡至关重要。企业规模、吸收能力和网络嵌入性在引导企业优化其政府客户组合的复杂关系中至关重要。discours
3.多层供应链中直接和间接交易治理的理论化
摘要：外包决策并不等同于采购决策的外包。许多与低层供应商的间接交易都嵌入在与一级供应商的交易中。在确定交易作为分析的基本单位的基础上，本研究提出，交易包括相互交织的企业层面的直接交易和供应链层面的间接交易。但不是独立的采购决策使用买方的决定来控制或委托外部采购产品的间接交易的治理本研究表明，分解交易通过扩展结果的范围来改进makeorbuy决策的计算并为多层供应链管理提供连贯的理论框架，从而推进了理论。
《非营利管理和领导》
1.行动比言语更重要从领导者的虚伪到员工的退缩
摘要：领导者伪善是指人们对领导者言行不一致的看法。本研究探讨了领导者伪善的内在机制。伪善和心理退缩作为非营利组织员工脱离工作的一个指标，我们认为领导者伪善间接地通过影响员工与领导的关系质量、领导成员与领导成员之间的LMX交换，来影响员工的心理退缩行为。在这一机制中，我们区分了两条路径，这两条路径可以将追随者对领导者伪善的感知引导到LMX、对领导者的信任和消极情绪国家统计局的数据是从182名在不同的非营利组织工作的员工中分两批收集的。领导伪善通过对领导的信任和领导成员交换对心理退缩产生影响，但负面情绪的中介作用没有得到支持。因为从消极情绪到LMX的直接路径不是Si
2.从自我决定理论的角度看志愿者支持型领导和混乱型领导与志愿者需求体验和离职意愿的关系
摘要：许多非营利组织和志愿组织主要依靠志愿者提供服务，但他们往往很难留住志愿者这些组织中的RS领导在解决这一问题中起着关键作用，因此本研究采用自我决定理论作为指导。调查领导者在志愿者离职意向（即离开组织的意向）中的作用的框架，特别是在355名佛兰德体育俱乐部志愿者本研究调查了志愿者对其领导人自治支持的看法与Chaoti之间的关系C风格与离职倾向之间的关系，并进一步探讨了需要满足和需要挫折的经历能否解释这种关系。NS结构方程模型指出了混乱的领导风格和需要挫折的经历在离职意向中的独特作用。NS聚类分析进一步证实，这些志愿者
3.从组织身份的角度探讨公共、私人和非营利组织之间的异同
摘要：本文从组织认同的角度探讨了公共、私人和非营利组织之间的异同，分析集中在三个相互关联的认同领域成员用来定义其组织的内容组织认同的取向个人主义关系和集体主义成员对组织的依恋性质认同中性认同矛盾认同不认同使用我们对这三个部门的256名组织成员进行了抽样调查，发现用于描述公共、私人和非营利组织的内容尽管有许多共同的要素，但也包含了部门特定的含义，特别是在非营利组织中，关于组织身份定位，私人组织被认为比公共和非营利组织更具个人主义和关系性，而公共组织则被认为是私人组织。
4.非营利组织在Instagram上的追随者参与
摘要：这项研究分析了与粉丝对非营利组织的Instagram帖子的反应相关的变量。我们分析了所有980个P58个西班牙非政府发展组织在Instagram上发布了5周的OST。结果显示，关注者的参与度就喜欢和评论而言，与非营利组织的组织特征有关，政府给予国际化，宗教信仰，他们的使用。在其他社交媒体平台上的社交媒体体验、Instagram活动和帖子内容、参与等级分类Visu所有的内容，内容的原创性，互动工具的使用，对于非营利组织来说，这些结果表明了意识到自身特点的重要性。以及需要促进他们可以控制社交媒体使用的其他方面，以及他们在帖子中纳入的内容，以实现更大的目标。参与程度
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