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员工没有干劲，可能是你的激励工作不到位。不同性格的员工需要用不同的激励方式，用这12个激励绝招，瞬间点燃员工激情！
1.善于向店员描绘形象而生动的美好愿景；
2.设立让店员全力追求的目标；
3.最好让美好的愿景变得可望而不易及。
1.为店员设立一个效仿的标准；
2.在关键时刻一定要做出好的榜样；
3.用自己的行动去点燃店员心中的激情。
1.调整自我同店员的关系，不要让店员觉得你高高在上；
2.把尊重店员的行动落到实处；
3.即使是最普通的店员也要让他们觉得自己很重要。
1.用欣赏的眼光去看待每一位店员；
2.细心寻找可以赞美店员的机会；
3.记住，赞美一定要出自真诚。
1.在点滴之中体现出对店员的关爱；
2.为感到沮丧的店员注入信心；
3.让优秀的店员为“情”“锁”困。
1.给予店员信任比什么都重要；
2.要敢于让店员犯一些小错；
3.走出事事都要过问的误区。
1.让店员感觉到在这里有光明的前途；
2.敢于给店员发展的平台；
3.善于给店员制造学习与培训的机会。
1.公平公正的对待每一位店员；
2.向店员公布总部发布的的各项规章制度并严格执行；
3.对事不对人，建构公平的激励机制。
1.预先公布考核标准；
2.一定要拟定出合理的奖励办法；
3.对业绩考核不太理想但有潜力的店员要给予适当鼓励。
1.善于倾听店员的心声；
2.引导店员说出他们的想法；
3.妥善的处理好店员的抱怨 。
1.用企业文化将店员的思想统一起来；
2.将企业的文化价值观植入每一个店员心中；
3.让店员为自己身在企业而感到自豪 。
1.针对不同性格的店员采取不同的激励手段；
2.把握好时机，才能获得最佳激励效果；
3.灵活机变，激励没有固定的时间和空间。
