建证成长 筑梦远航
为持续深化青年精神素养提升工程，落实“导师带徒”制度，赓续和发扬争先精神，11月9日，一建开展“建证成长·筑梦远航”2024届新员工入职百天暨青年精神素养提升工程开放日活动。公司党委书记、董事长刘凯，党委副书记、总经理陈学才等领导班子成员及总部各部门负责人、各二级单位副书记、新员工及导师代表，线上线下近200人参加。
奋发追梦 共话成长
二分公司自治区党校三标项目技术工程师孙翔作为2023届优秀青年员工代表，围绕技术攻关、成长感悟以及未来展望分享经验。
一分公司商务管理部见习商务工程师何思漍、新城公司苏地40、41号地块见习商务工程师刘佳奕作为新生代表分享入职百日成长感悟，畅谈入职百日以来的成长与变化及对工作岗位的认识，展示出青年员工积极向上的工作状态和对企业文化的认同，专业技能及团队合作等方面的提升。
安装分公司安全总监景银军作为2023届优秀导师代表从四个方面交流分享了与徒弟结对一年以来的点点滴滴和导师如何带好徒弟的宝贵经验。
会上，党委副书记、工会主席王红江宣读了《关于三十二名2023届见习期员工提前转正的表彰决定》；公司党委书记、董事长刘凯为提前转正员工颁发荣誉证书。
青春护航 共话未来
在交流座谈环节，新员工们踊跃发言，立足本职工作和自身实际，就个人关心关注的职业规划、能力提升、工作疑惑和企业发展等问题进行现场提问和面对面的交流。
建证成长
筑梦远航
公司班子成员及各业务部门负责人针对提出的职业发展、工作困惑等问题，给予了耐心细致的解答。
领导寄语
会议最后，公司党委书记、董事长刘凯作总结讲话，对青年员工提出3点寄语：
自我归零，空杯心态
以“墨水”浸润思想之田
要牢固树立终身学习的理念，在“学中干、干中学”，加快知识更新、掌握工作技能、增强工作本领，熟练掌握学以致用的方法，通过已有的知识结构和对岗位的正确认知，明晰工作思路、创新工作方法，提高破解难题的能力。
扎根基层，勇挑重担
用“泥水”浇灌实践之花
要深入生产经营最前沿，感受市场脉搏、团队协作，了解客户需求、生产流程，不断丰富自己、提升自己、重塑自己，在一线积累经验，向身边导师、前辈及同事多问“为什么、怎么办”，结合所学知识解决现场实际问题，在实战硬仗中提升自我、超越自我。
志存高远，勇争第一
让“汗水”汇成奋斗之泉
要珍惜岗位机遇，经常想想我能干点什么、我还能再干点什么，保持争先精神，把工作当作事业，把小事做精做实，主动作为、勇于担当、扎实工作，为企业注入青春活力、贡献青春力量。
百日是成长的开始
愿青年们在公司搭建的平台下
锻实锻硬自身本领
在只争朝夕、不负韶华的奋斗中
逐梦翱翔，青云万里
为企业的蓬勃发展注入不竭的青春动能
审核：萨吉旦
审批：王红江
编辑制作：一建新媒体中心
素材来源：党建工作部 人力资源部
