本期推出：一建新基建项目党支部。
新基建项目总建筑面积约25.59万平方米，主要包含6栋厂房、1个变电站。项目建成后，将成为苏州市智能化程度较高的新基建产业园，成为苏州高铁新城智能网联产业高端集聚中心。项目党支部于2023年10月成立，现有管理人员26人，党员4人，团员青年22人，是一支有活力、能攻坚、勇创新的团队。
作为苏州市首批智能建造试点项目，新基建项目以创建“建证力量·五强两到位”示范党支部为抓手，持续建设“融新智造”红色细胞工程，开展“攻坚·先锋”行动，将项目建设中的重点、难点作为党建融入生产经营的切入点、着力点，全面推进优质履约、智能建造、安全生产，切实发挥基层党组织战斗堡垒作用，引导党员争当推进智能建造、打造精品工程的“先行军”。
党建引领聚合力
赋能项目优质履约
党建引领，助力项目建设“加速跑”。面对施工空间不足、深基坑风险大、单体体量大、工期紧等困难，项目党支部迅速理清思路，盯住2024年12月31日竣工验收关键节点，成立1支“党员先锋队”，划分4个“党员责任区”，制定攻坚清单总体目标1项，节点目标3项，整体措施2项，为全力攻坚“工期紧”，党员靠前指挥，带领全体管理人员24小时不间断施工，一线生产工友实行“两班倒”，优化物资供应与吊装机械配置制度，在确保安全和质量前提下，克服雨雪、冰冻、大风天气等不利因素，标准层施工工期由12天/层，缩短至6天/层，节点完成率100%，项目建设跑出“加速度”。
党建引领，打造科技创新“样板区”。作为苏州市第一批智能建造试点项目，项目党支部聚焦“智慧建造 科技赋能”，召开誓师动员大会，成立党员+青年“创新工作室”，对改革创新重点任务实行挂图作战、对表推进，项目上BIM技术和4类10种智能建造机器人的运用，发挥了核心作用，降低了施工成本，减少了工程浪费，同时能有效地保障施工工期。同时依托“创新工作室”和质量活动小组，攻克了13项技术难点、27项要点任务；累计申请专利5项、工法2项，QC4项;获得省级QC一等奖3项、省级QC二等奖1项，发表省级期刊论文5篇;BIM方面获得共创杯一等奖、新城建杯二等奖、优路杯铜奖、智建杯银奖、金标杯一等奖、自治区BIM大赛二等奖。
党建引领，筑牢安全生产“压舱石”。项目建设过程中，党员带头积极践行建工“7416”危大交圈16项任务，落实项目危大工程管控，周检查与专项检查开展率100%，发现隐患及时督办，隐患整改率100%；积极开展“安全行为之星”评选活动，激发全员参与安全生产的主动性与积极性；同时项目严格按照苏州市级安全文明施工示范工地创建要求，加强现场管理，确保实现零事故、零伤害、零污染安全目标。6月11日，项目承办的“2024年建筑施工领域起重吊装物体打击事故应急救援演练暨相城区建筑施工“安全生产月”启动仪式”，取得了圆满成功。
融入中心促发展
发挥优势聚合力
先进典型引路，蓄能发展力量。项目党支部充分发挥先锋党员示范带头作用，始终把讲好身边榜样的故事作为宣传榜样力量的重要抓手，依托“三会一课”、主题党日活动等活动，组织全体管理人员开展先进事迹学习交流，引领创建“生产先锋”“物资先锋”“创效先锋”等党员攻坚先锋责任岗，重点推动解决具体生产难题。同时组织开展先进模范学习会、支部书记宣讲先进事迹、“学习身边榜样”等活动10余次，引导广大党员群众学习榜样先进事迹、感悟榜样力量，用实际行动践行榜样精神、传承榜样力量。
强化联建共建，互联共促发展。项目党支部积极拓展共建资源，加强属地区域及内外部沟通，与属地政府、甲方、监理单位、兄弟单位开展共建交流，以“六个一”（一次学习交流、一次志愿服务、一次文体活动、一场协同攻坚、一场青年联谊、一次实地研学）为抓手，联建初见成效。迎接苏州市住建局、相城区管委会等内外部单位调研观摩4场次、500余人次；组织参加高铁新城举办的“青春勇担当 奋进正当时”趣味运动会等活动；组织25人积极参与属地政府苏州阳澄湖镇举办的半程马拉松志愿者服务活动，为比赛圆满成功做好后勤保障工作；承办中建新疆建工苏州长三角区域2023年度劳动竞赛、三号联创活动暨“超英廉洁文化示范点”启动会，激发动能，助推项目优质履约。
履行社会责任，彰显央企担当。深入开展“为群众办实事”活动，联合区建设主管部门开展“夏季安康四送慰问”，成立“爱心健康驿站”活动点，开展一线劳务工人慰问6次，累计慰问2000人次。第13号台风“贝碧嘉”过境后，属地政府片区不同程度受灾受损，部分基础设施损坏，道路交通受阻，项目迅速组织人员、设备积极参与地方抢险救援全力投入灾后工作，以实际行动诠释央企责任担当，为深耕核心市场奠定基础。
聚焦党建赋能引领
厚植人才培养“活土”
项目进场以来，党支部按照青蓝“1+2+3”培养计划，为新入职员工配备技能导师和职业生涯导师，定期谈心交流、定期述职、定期考核，快速提升青年人才能力素质。目前有1名近三年入职员工在重要岗位履责，培养青年骨干5名，“铁三角”和重点岗位培育已见成效。
以聚心工程为出发点，积极组织开展“青年大学习”、联建共建户外活动，落实“三会一课”制度和“三会两制一课”，开展项目大讲堂，实地参观沙家浜红色教育基地，对红色历史进行重温复读推动党的创新理论在基层落地生根，不断提升政治素质、业务素质。
以聚才工程为着力点，深入实践导师带徒、轮岗锻炼、下班组实训等人才培养制度，定期针对员工岗位工作、思想作风等方面全覆盖开展一对一谈心谈话，组织测量技能竞赛、工程量计算竞赛等活动，快速提升青年人才能力素质，同时项目党支部以“青年创新工作室”为载体进行科技创新、人才培养、攻坚克难，带领项目青年集中打造以技术创新为发力点的复合型人才，培养青年骨干5名。
以聚爱工程为落脚点，项目高度重视青年员工业余文化生活，聚焦“我为青年办实事”活动，持续摸底青年员工诉求，征集急难愁盼问题10项并落实销项，组织开展篮球友谊赛、羽毛球友谊赛、青年联谊等活动，通过丰富多彩的群团活动持续提升青年员工的幸福感。
下一步，新基建项目党支部将紧盯重点任务落实，把党建融入生产经营的重点继续放在强根基、重履约、树品牌方面，让党建工作有依托、生产经营有方向、党员队伍有活力，不断强化党建引领，更加坚决地扛起打造苏州市相城区智能建造标杆的职责使命，用高质量党建引领高质量发展。
审核：萨吉旦
审批：王红江
编辑制作：一建新媒体中心
素材来源：新城公司 党建工作部
