国家旅业网首席合作商
这几天，一个传闻在互联网上不胫而走：明年的假期安排，可能会有比较大的调整。至于如何调整，又有两个说法：
其一，增加2天假期，从11天增加到13天，分别拨给五一和除夕。经过调休后，五一恢复7天黄金周长假，春节则形成9天长假。
其二，依然保留目前因调休而增加的假期，但前后周末不再补班。也就是说，调休这东西，彻底给取消了。
不满
调休能促进消费吗？
这当然是重大利好消息，对于各行各业莫不如此，受益最大的，自是非旅游业莫属。只是，消息尚未证实，我们唯有等待，虽然，等待是困难的。
话说回来，从这个传闻传播的速度、广度和热度之强烈来看，人们对于调整假期安排，早已是迫不及待，对于取消调休，更如大旱之望云霓，可谓是望眼欲穿。
事实上，人们对于调休凑假有多不满，从一句流传甚广的灵魂拷问里足以感同身受——饿三天，然后让你一口气吃九顿饭，你干吗？
调休凑假这事儿，其实醉翁之意不在酒，很大程度上为的是促进消费，放在旅游这一块儿，就是集中出游统一释放消费。问题是，最近几年，集中出游带来的糟糕体验，已是怨声载道了。
当然了，即使体验糟糕，如果真能促进消费倒也算有得有失，怕的是，连促消费的目的也没达到，那就完全是得不偿失了。
所以，我们需要算一笔账，看看“调休凑假集中出游”这个模式，到底促进消费了没有。
药效
调休的药效越来越弱了
我们根据文旅部历年公布的数据来算这笔账，看看能得出什么样的结论。
先看2018年的各项数据。
2018年全年，国内旅游人数55.39亿人次，国内旅游收入5.13万亿元。
2018年，与调休有关的公共假日计有：元旦，春节，清明，五一，端午，中秋，国庆，共29天，旅游收入1.35854万亿元。
经简单计算可以得出，七大节假日之外的剩余日子（以下称“平日”）的旅游总收入为3.77146亿元。
相关数据如下表：
接下来我们再看后面几年的情况。分项列举的话，数据太多显得枯燥，所以下面我们只列出七大节假日汇总这一项，方便直观比较。
再看看上述几年每一年总的旅游数据。
再看看上述几年每一年七大节假日之外平日的旅游数据。
好了，下面我们来比较一下近几年来人们节假日和全年出游的次均消费，结果让人大跌眼镜。
从上表很容易看出，节假日的单人次消费固然一直不如平日，但两者的差距越拉越大多少还是有点意外，看起来，调休的药效确实是越来越弱了。
落实
像保护孕妇一样
保护打工人休假的权利
节假日的人均旅游消费低于平日，并不意味着调休就真的一无是处。
因为有些数据我们无从获得，所以无法进行定量分析。好在自1999年开始实施调休起，当年众多媒体的报道至今仍能找到，通过查阅这些资料，我们知道相生相伴的黄金周和调休，曾经对旅游经济乃至全民消费都起到过立竿见影的积极作用。
只是任何事情都有周期，在实施20多年后，调休这个事儿到今天似乎已经有点不合时宜，到了改变的时候了。
当然即使在今天，调休仍有一定的作用，比如它能动员众多的人出门旅游。但是换个角度想，如果能够严格落实劳动法规定的带薪休假的话，则人人都愿意选择适合自己的时间自由出行，这样全年总的出游人数或许会比之前更多，消费也要高得多呢。
为此，国家旅业网的编辑们随机聊了27个人，其中25人表示真能带薪休假的话，自己100%要出去玩，且每年至少1次长途旅行。
看来，一旦落实带薪休假，人们的出游热情很可能比以往更高。所以问题只在于：如何落实带薪休假。
有人说，我们可以学习国外好的经验，比如欧洲许多国家都严格落实带薪休假制度，在那里，企业不批假、员工主动不休假都属于违法行为，会受到相应惩处。久而久之，便没人敢越雷池一步。
还有人说，其实只要像保护孕妇一样保护打工人休假的权利，像保护产假一样保护打工人的带薪假期，一切便将迎刃而解。
到时候，真的可能出现每周都是黄金周的盛况呢。
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