作者 | 安不啦（上海）
尽管作为龙头公司，腾讯游戏否认了“大规模调整”的传言，但整个游戏行业的裁员和调整仍在继续，甚至规模超过2023年。
本周，《财经天下》报道称，腾讯天美和光子，正在筹划大幅度的组织架构调整。其中，光子工作室的“帕鲁like”项目缩减了30%左右的人力。
腾讯游戏回应称，相关工作室目前没有专项的团队优化计划，有关“大规模调整”的传言不实。
不过，游戏行业的就业形势确实没有好转。本周，拳头游戏、万代南梦宫、Don’t Nod等多个海外厂商，先后被爆出裁员消息。
其中，拳头游戏证实，将进行新一轮裁员，涉及32人，其中有27人为《英雄联盟》员工。在这之前，今年1月23日，拳头游戏已经宣布过一轮裁员，裁减约530个职位，占总员工数的11%。
拳头表示，最新这一轮裁员，不是为了节约开支，而是为了优化《英雄联盟》的团队结构，将为被裁减员工提供内部转岗机会，或者包括至少6个月工资、年终奖等在内的离职补偿。
万代南梦宫则没有这么“大方”。彭博社报道称，万代南梦宫取消了多款游戏项目，包括《海贼王》和《火影忍者》授权的游戏，以及与任天堂的合作项目。
据称，万代南梦宫将员工安排在无事可做的房间，并对他们施压，迫使他们自愿离职。目前已经有200名员工遭受这种待遇，其中近100人已经辞职。
10月17日，《奇异人生》的开发商Don’t Nod也宣布重组计划，可能裁员69人。
更早之前，索尼旗下、《命运》和《光环》系列的开发商Bungie，宣布裁员220人。索尼、育碧、世嘉、暴雪、Epic Games、PlayTika、Twitch、Unity、Take-Two、Bethesda、Bungie等头部平台、渠道、厂商，都采取了规模不等的裁员。
根据GDC的游戏行业现状调查，今年前7个月，超过11000名员工失业。而且超过57%的开发者担心裁员进一步延续。
实际上，看起来，三季度乃至未来一年的情况，不会有什么好转。
在国内，虽然不太看得到太多裁员的报道，但是无论上市公司财报、小道传闻或者从业者自身体感，都表明许多游戏行业的工作机会已经悄无声息的消失。
持续裁员的背后，是游戏市场增长的放缓。尽管游戏玩家的数量仍然在增长，但市场体量并没有同步增长：
一方面玩家们的平均支出在大幅下降；另一方面，类似小程序游戏这种GMV快速增长的类型，有大量收入被流量主拿走。
除了新增用户的增长被流量主拿走，雪上加霜的是，老牌头部游戏占据了传统核心用户更多的游玩时长和游戏支出。
以腾讯的几款常青游戏为例，《王者荣耀》《和平精英》《荒野乱斗》等老牌超头游戏收入恢复增长，以及《金铲铲之战》《DNF手游》等新游良好成绩的另一面，是超头游戏正在拿走蛋糕的更多份额。
实际上，今年全年除了石破天惊的《黑神话：悟空》等少数几款外，整个市场就没有什么大爆的新游戏，尤其是中小厂商的游戏。
腾讯的管理层也已经多次表示，未来游戏行业的竞争会更激烈，只有极少数大投入、大体量、高品质的游戏才有机会胜出。这也是腾讯游戏近期宣布自研团队架构调整的背景。
在这种格局下，头部厂商越来越不敢冒险，想方设法堆积更多预算，制作一些大IP续作或者成功游戏的仿品。但这样做法的结果，就是游戏行业创造力的持续流失，正如已经在电影行业中发生的情况。
而中小厂商，包括独立开发者，将面临更大的压力：AI等技术冲击之下，玩法创新本身已经不易，即便做出来产品，也很难得到足够的曝光机会。
除了继续带着热爱坚持，或许整个产业都需要找到新的商业模式和健康生态。
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