淘天应届生称入职3个月被裁员,原因没有大局视野没有亮眼成果,放弃腾讯美团offer选择阿里,阿里上半年员工数减少超20000人

科技   2024-09-27 11:35   北京  

如果真的是应届生被名额的话,那么值接Talk认为这个团队的领导也可以走了,无论是P8还是P9,让他到社会上,去实现马老师的愿景吧。

马云曾表示希望30年以后,每年向社会输出至少1000名10年以上的阿里人,这批人经过阿里的严格训练,对数字经济、对执行力、对管理、对文化的理解超越了很多其他公司,他们就应该到其他地方。
显然马云的期待已经提前兑现了,今年上半年阿里员工数就减少了超20000人。
截至2024年6月30日,阿里巴巴员工总数为198162人,截至2024年3月31日为204891人,截至2023年12月31日为219260人。这意味着今年以来,阿里巴巴已减员超2万人。
当然这是企业的正常行为,如果部分业务不做了,确实可以进行减员,但是减员的身份如果是应届生,那就确实有点不地道了。
近日在社交平台上,有部分网友称自己被淘天集体要求主动离职,失去了校招生身份。
譬如名为Sushi的网友称校招生入职阿里2个半月,试用期以不符合岗位标准为由要求主动离职,不然影响背调,当场质问是不是哪里工作不够努力,主管回复工作非常努力有目共睹,但是能力和岗位不匹配。
这个网友称2个半月就失去校招生身份,又该何去何从呢?大家选淘天慎重吧……目前大团队知道的已经有3位校招生不通过了。
在评论区其还表示如果你是有能力,同时很会搞关系很会舔老板的人,那淘天非常非常适合你,老老实实做事的应届生赶紧跑。
还有一名名为Frank的网友称24届阿里淘天校招生试用期被裁,该网友表示无赔偿,要求自己走, 工作的近三个月每天焦虑,耗费心力。能来到这里的,谁不是拒绝了一堆offer,带着信任来到阿里。
同时该网友在评论区指出,确实是930这一批,但是我不清楚校招生也可以被裁员指标吗?如果是的话,裁校招生很划算。
这个名为慢慢来比较快的网友表示自己阿里校招试用期3个月被劝退,其表示双985+去年秋招放弃腾讯美团offer来到阿里,图的就是阿里有培养。现在呢?要求一个校招生有大成果,我觉得不如说实话吧,直接说公司要裁人,我自己也看得出。在阿里3个月不到,曾经对接的几个同事都不在了,何必要说这些没意义的pua呢。
其表示自己去年秋招拿到的阿里淘天offer,寒假后提前实习了两个月,今年6月正式入职,上周1hr通知试用期不通过,之后和+1oneone出来,说我没有大局视野,没有很亮眼的成果,一堆pua的话。我只问了一句“一点可能都没有吗?”,+1说现在环境的确不好,希望你以后顺利。
同时还网友在评论区表示自己是双985+保研+国奖+秋招拿了5个offer选的阿里。不是混日子选手,每周是10115。不是个人原因导致无法转正。
值得一提的是值接Talk在脉脉上也发现了该名网友的帖子,认证显示其为淘天集团员工。
在评论区有网友指出,其实就是930团队要裁人,可是团队内部有些人无法裁,而裁应届成本又低,这种真的是败人品的事。
当年我们那一波有个人光速怀孕躲裁员,也是导致一个刚入职半年的小朋友被裁,你们团队大老板纯垃圾一个。
至于阿里930,目前已经成为了一个代名词,9月30日是阿里财报财年Q2的最后一天,除了Q2财报之外,企业在这个时候还会发布上半年业绩的半年报,同时也会进行各种调整或变动,也可能包括所谓的优化。
当然目前来看反馈淘天裁员应届生的并不多,应该算是个例,这个应该与团队有着很大的关系。
值接Talk发现也有网友称自己淘天试用期已经通过。
作为阿里的核心业务,淘天的赚钱能力还是很强的,2024年二季度淘天集团季度线上GMV同比高个位数增长,订单量双位数增长,88VIP会员规模增至超4200万。经调整EBITA盈利488.1亿元。
吴泳铭上任并执掌淘天集团后,淘宝天猫开始走出了自己的风格,放弃了一味模仿拼多多的路数,可以看到包括仅退款、支持微信支付、强化88VIP权益等举措,让淘天再次展示出强大的实力。
对于应届生来说,淘天集体还是个非常不错的平台。
通过淘天集团秋季2025届应届生招聘详情可以看到,公布的岗位中,技术类岗位占比超过70%,显示淘天集团将持续加大人工智能技术领域的投入。
当然这几个反馈应届生裁员帖子的真实性,目前来看还无法确定,但是已经引起了很大的讨论。
阿里尤其淘天的高管看到后,还是要重视起来,一定要查清楚为何会出现该类事件,如果真的是应届生被名额的话,那么值接Talk认为这个团队的领导也可以走了,无论是P8还是P9,让他到社会上,去实现马老师的愿景吧。


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