推动“两企三新”党建工作做细做实 | 四川省成都市温江区:聚力解决新就业群体党员发展“三难”问题

时事   2024-10-24 18:02   北京  
编者按

“两企三新”(混合所有制企业、非公有制企业,新经济组织、新社会组织、新就业群体)既是经济社会发展的重要力量,也是基层党建创新发展的重点攻坚领域。加强“两企三新”党建工作,推动“两企三新”党建工作全面进步、全面过硬,对推动经济社会高质量发展具有重要意义。本期以“推动‘两企三新’党建工作做细做实”为主题,介绍宁夏回族自治区、天津市北辰区、山东省烟台市、内蒙古包头市九原区、四川省成都市温江区在推动“两企三新”党建工作中的经验做法。

四川省成都市温江区




聚力解决新就业群体党员发展“三难”问题
四川省成都市温江区以全链条衔接培养机制,聚力破解新就业群体发展党员过程中的源头发现难、接续培养难、思想入党难“三难”问题。
立体式前端培养,破解“源头发现难”。针对新就业群体权益保障弱、归属感不强等问题,温江区坚持把服务做进去、作用带出来,让新就业群体团结在党组织周围。整合建成“1+9+N”(1即区级主阵地,9即共建共享9个镇〈街道〉党群服务中心,N即共建村〈社区〉党群服务中心、青年之家、小区邻里空间等)“歇一哈儿·小哥驿站”矩阵,配备“一阵地一权益管家”,为快递员、外卖配送员等新就业群体提供充电饮水、饭菜加热等一站式服务,按需提供假期托管、法律援助等服务,协调帮助解决其随迁子女入学等问题。创塑“温小爱·暖骑士”志愿服务品牌,开发“小爱e家亲”智慧积分平台,引导快递员、外卖配送员“进网入格”,参与代办跑腿、安全排查等5类志愿服务,用志愿积分换取物资,提高新就业群体参与基层治理的积极性。聚焦教育培训、帮扶指导、跟踪管理、实践锻炼等关键环节,开展应急救援、交通安全等专题培训,提升新就业群体综合能力。
全链条责任衔接,破解“接续培养难”。坚持条块结合、上下联动,全链条贯通衔接发展党员五个阶段,切实破解流动性大导致的培养考察难接续、周期长问题。区委“两新”工委前置备案管理新就业群体入党申请人、入党积极分子、预备党员、新发展党员“四本台账”,对储备不足的,实行行业(综合)党委、属地“双提醒”机制,动态保持入党积极分子储备量,满足新发展党员数量需求,涵养源头活水。实施新就业群体党员专项发展计划,各部门联合属地每年分析研判入党积极分子情况,定向匹配发展计划,加强季度跟踪指导、年终评估通报,确保新就业群体党员数量逐年上升。探索实践“双向互认、接续培养、专项覆盖、联合考察、两地公示”的入党办法,实行入党申请书递交“一方接收、双方互通”,入党积极分子“共同考察、接续培养”,形成齐抓共管合力。
融入式教育感召,破解“思想入党难”。聚焦凝心铸魂,筑牢思想根基,增强新就业群体党员使命感、荣誉感。深化习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育,开展“学党史·悟思想”专题培训,开发情景互动课程,组织新就业群体走进川藏公路博物馆等地参观学习。帮助发展对象严守承诺、思想入党,压实入党介绍人“政治领路人”责任、党支部书记教育管理直接责任。制作初心纪念册强化党员“第一身份”。精心定制“一人一册”《初心·入党纪念册》,全流程记录发展党员五个阶段入党记忆,涵盖党章、党徽、先锋时刻、入党宣誓照片及“支部书记寄语”、入党介绍人信息,用有形载体强化个体自觉、集体记忆。

(四川省成都市温江区委社会工作部供稿)



来源:《中国社区报》10月24日3版

监制:马怀刚
编辑/设计:安青柳


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