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根據香港特別行政區行政長官李家超的提名和建議，國務院2024年12月5日決定：任命陳美寶（女）為運輸及物流局局長、羅淑佩（女）為文化體育及旅遊局局長。
香港歷史上首次出現如此多的女性局長，標誌著女性在政治領域的崛起。與此同時，香港也在不斷培養更多女性領導者，以推動更平等的社會結構。特首李家超曾表示：香港女性是推動社會發展的中流砥柱，既為經濟發展、社會發展貢獻巾幗智慧和力量，亦在弘揚家庭美德中發揮重要作用。在香港，女性佔整體人口的54%，「婦女能頂半邊天」已經從毛澤東時代進入到了現代新時期。隨著社會的進步，香港女性自強、自立，發揮超過半邊天的力量亦越來越大。香港女性是推動社會發展的中流砥柱，目前有七位女性擔任局長也顯示女性在決策層中發揮著越來越關鍵的作用。香港女性在職場上的表現同樣令人矚目。許多女性在金融、保險及專業服務領域擔任高管，打破了傳統性別角色的限制。例如，香港交易所於2023年迎來了首位女性CEO陳翊庭，這一里程碑不僅是個人的成就，更是整個社會對女性能力的認可。根據調查，香港的女性勞動力參與率已經達到44.3%，並在不斷上升。她們在科技、商業等多個行業的表現出色，並逐漸佔據更多的管理職位。在許多公司中，女性高管的比例不斷增加，甚至在一些行業中接近與男性平分秋色的局面。香港恒生銀行官網提供的董事會架構圖，可見共11位董事成員，就有9位女性。儘管如此，女性在職場中仍面臨許多挑戰，包括性別及容貌歧視、薪酬差異等問題。資料顯示，香港女性的平均工資仍低於男性，尤其是在同工同酬方面，女性的收入水準長期處於劣勢。這一現象不僅影響了女性的經濟獨立性，也在一定程度上限制了她們的職業發展。根據香港大學的調查，公眾對性別平等的認知雖然較高，但在資源獲取及控制方面，男女之間的看法差異顯著。男性往往高估女性在社會中獲取資源的難易程度，顯示出性別觀念的根深蒂固。調查中提到，90.2%的受訪者支持同工同酬，但女性對這一問題的重視程度明顯高於男性。此外，性別平等意識的提高與女性的心理健康和生活品質密切相關。調查結果表明，性別平等意識愈高的女性，其心理健康和生活品質愈好。相對較為持守傳統性別角色的女性在生活滿意度和心理健康方面表現不佳。許多女性在照顧家庭與尋求職業發展的平衡中感到困惑，尤其是育齡女性，往往面臨巨大的心理壓力。到目前為止，特別基層婦女，在就業市場上仍是飽受歧視。受制於傳統「男主外，女主內」的思想影響，女性自生育後需同時承擔照顧子女的責任，繼而順理成章地成為家庭主婦，照顧家中長幼及配偶。由於家務工作屬「無酬勞動」，加上社會並不認同照顧家庭為「工作」，令家庭主婦無法享有任何「勞工保障」。擔任家庭主婦令婦女失去發展事業的機會，同時令婦女失去經濟上的自主性，經濟上需依賴家人。由於大部分工種工時極長，加上缺乏託兒設施，社區服務亦未能配合實際需要，令不少有年幼子女的婦女未能外出工作，或只能從事兼職工作，影響收入。受家庭因素影響，如生育子女、照顧長者等，婦女的職業生涯往往出現斷層，難以累積持續的工作經驗，因而令婦女重投勞動力市場時出現重重困難，只能「退而求其次」，選擇一些入職要求較低，同時待遇較差的工種。好在香港政府也持續地為女性提供更多的職業培訓和創業支持，幫助她們在職場中獲得更多發展機會。如香港婦女發展協會、工聯會等機構也為婦女提供了再就業支持，特別是在科技和創新領域，政府也設立了相關專項基金，支持女性創業。在社區服務中，社區客廳等專項也在逐漸增加社區暫托服務名額，為女性提供替代照顧選項，如托兒、托老及緊急暫托服務，減輕她們的照顧壓力，讓她們有機會發展自己的事業。香港女性在面臨挑戰時，展現出了強大的韌性與智慧。未來，隨著社會對性別平等的重視程度不斷提高，女性的地位將繼續得到改善和提升。我們期待看到一個更加平等、和諧的香港，為每一個女性創造更好的發展空間。
（圖片来源於網絡）
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