“霸王合同”
所谓“霸王合同”，是指公司在劳动合同中，设置了公司可以随意解雇员工或者免除公司责任、排除员工权益的条款，以及限制员工辞职权的条款等。
“抵押”合同
一些公司可能会要求员工，在合同中同意将身份证件扣押或个人财产或财务权益作为抵押，以确保员工履行合同。
求职者不需要同意将身份证件和个人财产抵押给公司，根据法律规定合同中不得设置此类条款，如果身份证件或个人财产已被公司扣押，可以向劳动监察部门投诉。
“竞限”合同
竞业限制或者竞业禁止合同，将限制员工在离开公司后一段时间内，不能加入竞争对手或自己创业经营同类业务。
一般会在重要岗位或涉密岗位中遇到，应届生求职遇到的不多，但是也有公司要求全员签订竞业限制合同。
如果遇到了此类合同，要谨慎评估，因为这种合同可能严重影响你的职业自由和未来发展。
签署竞业限制协议时，也要看好履行竞业限制义务时可以拿到的补偿金，以及违反竞业限制义务时需要承担的违约责任。
求职者在签订合同时，要仔细考虑竞业限制的期限和范围，确保不会对未来的职业发展造成不必要的困扰。
“阴阳”合同
“阴阳”合同是指公司在正式的劳动合同和非正式的口头约定之间，存在矛盾或差异。
一些不良公司可能会口头承诺一些福利和权益，但没有在劳动合同中进行约定，或在实际操作中不予执行，或者通过口头协议随时修改合同内容。
求职者要确保正式合同与口头协议一致，避免公司的“阴阳”手法。
一切待遇和工作条件看合同，仅是口头承诺的话，基本可以忽略。
“空白”合同
“空白”合同是指公司在合同中，留下一些重要的条款，比如合同期限、劳动报酬、工作岗位、工作地点、工作时间等，未明确约定，以便公司随时根据自己的需要填写。
求职者在签订合同时，要确保合同中的所有条款都明确约定，不留空白。
值得特别强调的是合同签订日期，非常重要，一定要和用人单位沟通好，明确合同签订时间，不留空白。
来源 | 京司观澜
监制 | 王 雷
编辑 | 彭德培
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