【律师手记】即使没有书面合同，也可能认定为劳动关系吗？
民生
2024-12-31 18:21
湖北
![]()
![]()
问：有个工人去年过来上班，刚上班一个月，就在工作中受伤，公司与他没有签订劳动合同，工作时受伤是否可以认定为工伤？
石钧中律师解答：根据《劳动法》等相关规定，即使没有签订劳动合同，如果双方符合法律规定的主体资格，劳动者接受单位的管理，从事单位安排的有报酬的劳动，且从事的劳动是该单位业务的组成部分，就可以认定双方成立事实上的劳动关系。在此情形下，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，依法应当认定为工伤。石钧中律师提醒：签订劳动合同是法律规定的企业在用工管理中的重要义务，部分企业因故意或疏忽没有签订劳动合同，既可能面临着双倍工资的经济损失和行政处罚风险，也不利于通过书面约定的方式保障企业的应有权利，建议企业依法与劳动者签订劳动合同，或者及时补签。此外，做好安全生产培训和管理，也是企业经营管理的重中之重。
值班体会
企业为了追究利润而忽视其他方面的管理，或者轻信能够避免，却往往埋下了风险和隐患，一旦发酵，损失不小。希望企业经营者引起重视，依法经营，依法管理，健康发展。
