个人能力、商业思维、合作精神，具备这些，面试更可能成功

教育 2024-10-14 17:31 上海

本文字数：1733，阅读时长大约10分钟

面试，几乎是每位求职者都会经历的过程。对于求职者而言，这是一次展示自我能力的机会；对于面试官来说，面试可以更好地了解求职者的背景和技能，以便做出合适的选择。

因工作需要，笔者经常面试各类求职者，也逐渐发现不少关于面试的共性问题，比如求职者不清晰自身能力与定位、不了解面试官提问的考核要点在哪里……很多求职者在回答问题时常答非所问，导致面试存在不少无效沟通，不仅浪费了面试官的时间，也让自己错失可能适合的工作机会。据此，笔者总结出一套面试ABC（Ability、Business、Collaboration）法则，希望能帮助广大求职者顺利通过面试。

A（Ability）法则：个人能力

个人能力是面试中的核心与基础，能力在很多大程度上决定了求职者能在什么样的公司、应聘到什么样的岗位，以及能拿到多少薪酬。在面试环节，个人能力体现在很多普通甚至看似不经意的聊天中。

专业能力方面的考核对于很多人来说会比较简单，比如面试设计岗位，展示代表作品就基本能说明设计水平；面试化妆师，把之前的化妆作品进行展示，或现场进行化妆示范，也能很好地展示自身技能。技能方面的考核因为比较容易进行直观判断，所以相对简单，它是面试中的必要条件，但不是充分条件。也就是说，如果有多位求职者同时竞争一份工作，很可能出现大家技能水平都差不多的情况，此时决定能否胜出的就不再只是专业技能，而是很多看不见的软实力，比如沟通能力、性格特质、给人的整体感觉，甚至说话的语气语调等。

对于竞争激烈的岗位，一个人的软实力有时会起到关键作用。《周易》有云：“君子藏器于身，待时而动”。意思是君子平时要克己修身，培养卓越才能和超群技艺，等到时机来临时，就自然能把身上的才干展露出来。对于求职者来说，软实力不像技能那么容易快速提升，它是一个人长期行为、习惯、思维的反映，需要多学习、多打磨、多提升。

B（Business）法则：商业思维

面试找工作，是一种商业行为，一个人一旦面试成功，与公司签订劳动合同，就意味着工作时间被打包卖给了公司，而公司则支付相应的报酬。在现在这个商业发达的社会，商业行为无处不在，只不过，很多人不理解或并不接受，找工作其实就是出卖自己劳动时间和劳动能力的一种商业行为。

具体到面试，商业思维就是求职者非常关心又不太擅长的洽谈薪酬环节。笔者在招聘中发现，很多求职者一进入面试首先关注的就是薪酬。作为求职者，把薪酬放在考量的第一位也无可厚非，但问题在于，在面试环节，求职者首先应展示自身的工作能力，介绍自己有哪些与招聘岗位相符合的能力，能为公司带来什么，能创造什么样的业绩，过往相关工作经历中有哪些高光时刻……然后再谈薪酬就比较稳妥了。面试一上来就问薪酬的人，往往会给面试官带来不成熟、不稳重的印象。事实上，大部分工作的薪酬并不是一成不变的，很多用人单位都是根据个人能力来定制薪酬体系的。只有求职者展示出能为公司创造效益的能力时，才具备了谈薪酬的筹码。因此，具备商业思维的人，才更容易在面试中获得想要的薪酬。

C（Collaboration）法则：合作精神

任何一家公司，只要需要招聘，那就意味着公司至少会有两个人。哪怕是两个人的小公司，也是一个小团队，任何公司都需要员工具备团队合作精神。

几乎所有面试官都会在面试过程中评估求职者的团队协作能力、沟通能力，以及他们能否迅速融入团队，并为团队发展创造绩效。那么求职者在面试过程中，如何展示团队合作精神呢？首先要简洁、清晰地表达出过往工作经历中，自身具有团队合作精神的具体案例；其次，需要讲清楚在这个合作过程中自己发挥了怎样的作用，讲述中要尽量做到观点清晰，尽量不使用模棱两可、容易产生歧义的表述；最后，还要提炼这个案例带来的成长和感悟，进而展示个人的学习能力、反思能力及提升自我的意愿。团队合作是每家公司都非常看重的一种能力，因为拥有团队精神的员工能降低内部沟通消耗，提高工作效率，也更容易营造轻松愉快的工作氛围，而每位求职者自然也都希望自己能进入一个沟通融洽的团队工作。因此，求职者需要在面试中展示自身的团队合作精神。

面试是一项并不轻松的任务，除了以上讲到的三个重要方面，求职者还需要在面试前对面试公司的核心业务、用人需求做详细了解，只有越清晰、越详细地知道公司想要招聘什么样的员工，才能做好最具针对性的准备，那么胜出的几率也会越大。最后，预祝大家都能找到理想的工作。

编辑：孟优悠

责任编辑：白羽

来源：《成才与就业》杂志

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