东方甄选原CEO,孙东旭回归,仓库打包。

科技   2024-11-29 21:16   浙江  

村长第1111原创

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各位村民好,我是村长


因董宇辉小作文事件被迫下台的原东方甄选CEO孙东旭,时隔近一年,再次出现在东方甄选的直播间,搬货卖货。



对于这位新东方的功臣之一,东方甄选的原CEO,董宇辉的老领导复出,东方甄选还是给出了一些牌面,特地在账号里做了复出预告。


而孙东旭也是自带流量,每条视频的点赞都高于东方甄选日常发布的内容。


当日直播间的销量也比往常高很多,次日东方甄选的股价也快速拉升。



01

孙东旭的简介


我们在这里简单给大家科普一下孙东旭的资料,看看这个被迫下课的CEO,到底有什么能力,值得俞敏洪力保不弃。


以下资料主要源于网络公开信息整理,如有偏颇,纯属娱乐。


孙东旭   东方甄选原CEO

1986年,出生于辽宁沈阳。

2003年,17岁,考入南开大学,双一流,985、211。

2007年,21岁,大学毕业后加入新东方集团。


2008年~2016年,30岁,任合肥新东方学校助理校长及校长。


2016年-2018年,31岁,新东方西北区总裁,集团助理总裁、副总裁。


2019年,33岁,任职东方甄选(原新东方在线)执行董事、CEO,年薪+绩效等超过1000万。


2023年,2月,37岁,进行两次减持,成功套现2亿港元。


2023年,12月,因在董宇辉“小作文事件”中言行不当,被免去东方甄选CEO职位,暂停直播。


2024年,38岁,重回东方甄选直播间。



不管大家如何喷,这个履历已经超越了90%以上的人。


很多人35岁已经中年危机,找不到工作了,有的人已经掌管一家几千人的公司,年薪千万了。



02

总是要有背锅的


东方甄选小作文事件,最大的受益方肯定是董宇辉。


从公司接二连三的道歉,CEO下课到为董宇辉成立单独的直播间并完全独立控股。


而东方甄选的直播间、主播、俞敏洪以及孙东旭自然成了网名、媒体的抨击挖苦对象。


面对百万粉丝脱粉,直播间销量下降、股价大跌,老俞也被喷的关掉了评论、停更。


如何泄民愤?唯有拿CEO祭天。


随便抓个小主编背锅反而会在此引起舆论的唾骂,老俞如果辞职,那股价肯定跌到底。


所以还是事件的当事人之一,东方甄选的CEO,孙东旭出来背锅。


随着孙东旭的下课,辞任董事、董宇辉的独立,大众对东方甄选的愤怒情绪逐渐下降。


在这里要强调两点:


其一,任何一个企业,面对公关危机的时候,再大的代价都是最小的代价。


短暂牺牲一个孙东旭,保住了百亿市值的东方甄选,皆大欢喜。


就像当初阿里把蒋凡开除合伙人队伍一样。


其二,作为公司的核心成员,面对企业危机,也要有舍我为大的精神。


恰恰是这样的人,反而才会有机会,再被提拔上来。


这样的操作,不管是在企业还是政府,都能看得见。



03

当网红

要付出巨大代价


这几年,许多个人、企业家、企业都纷纷入局互联网。


拍短视频、搞直播带货。


使得自己个人和企业的影响力快速提升,同时随着接广告、带货,业绩收入也水涨船高。


但任何事情,都有两面性。


当你把自己的一些都放在用户面前的时候,就意味着你的一言一行,随时要被大家监督、审查。


所以孙东旭在直播间随手扔的一个手机动作,被无限放大了以后,就会被各种牵连进来。


而近一年来,许多百万、千万倒下的粉丝,都是因为自己一句话、一个动作被网友骂到封号停播、封号的。


另外当你越大的时候,就有无数的眼睛盯着你



04

有能力的人

不缺机会


不管是孙东旭的复播还是蒋凡重新加入阿里合伙人队伍,重掌阿里电商事业群。


其实他们一直都没有离开过自己的单位,只是在事件发生了,换了一种角色在做服务而已。


2020年蒋凡被降职停职,取消合伙人,然后到2022年掌管阿里国际数字商业集团,再到2024年回归阿里核心层。


而蒋凡也是人中龙凤,1985年出生,18岁报送复旦,毕业后进入谷歌。


2010年创立友盟,3年后被阿里以8000万美元收购,28岁就实现了财富自由。


随后继续呆在阿里,负责手机淘宝的开发、运营,相继担任淘宝/天猫总裁、天猫董事长兼CEO,并成为阿里巴巴最年轻的合伙人。


而比蒋凡还小一岁的孙东旭,刚才的履历大家也看过了。


对于这样的有钱又有能力的人才,永远不缺机会。


大家也不要认为,老板总是傻的。


阿里知道蒋凡的重要性,如果蒋凡另立门户或者去到其他企业都是阿里的损失。


孙东旭如果完全离开东方甄选,去到任何一家教育、直播公司,加上网友、媒体的操作,也是新东方的损失。



05

重视核心人才


另外还是想借孙东旭的回归、蒋凡的再次掌舵,和大家强调核心人才、核心功臣的重要性。


不管是刚创业,还是企业进入二次创业。


企业的创始人,如何对待老员工、老功臣,员工都看在眼里。


孙东旭也好、蒋凡也好,本质上并没有犯大错。


一个是情绪管理,一个人个人生活。


但是如果作为老板,直接把二人开除了,以满足大众情绪的激愤,堵悠悠之口,这种做法实属愚蠢。


另外,大家也要去衡量,你在公司里面是什么样的角色。


是可以独当一面的人才,还是随时被优化、裁员的小兵。


最后说一点,商业的各种决策,都是出于利益和价值。


你如果没有价值,无法创作利益,任何时候都是危险的。


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—— THE END ——


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