导语
关于医务人员“去编制”这个问题早在之前就引起不少人关注！此前，国家卫健委对全国人大代表提出的《关于优化医疗卫生发展环境提高医护人员待遇的建议》进行了回复。其中一项重要内容为：“关于增加医务人员编制”。
国家卫健委在回复中明确表示：
“公立医院编制是稳定和吸引医务人员、保障公立医院稳定发展的关键因素，是国家满足人民医疗卫生服务需求的重要制度保证。公立医院编制资源必不可少，公立医院编制非但不能弱化，还需进一步强化保障措施。”
提案：医务人员编制相对不足
在此前安徽省政协委员王义文的提案中，其强调国内医务人员从业存在以下五方面问题：
▼上下滑动查看更多▼
卫健委：编制不弱化，还需强化
对于王义文的提案，国家卫健委进行回复了！
▼上下滑动查看更多▼
所谓“去编制”是“乌龙新闻”？
既然国家卫健委明确表态不弱化编制，那之前“取消公立医院编制”的说法到底是哪里来的？这其中又有什么玄机？
在网上搜索与“取消公立医院编制”相关新闻时会发现，贵州省安顺市人民政府于20年1月17日发布的一条新闻《2020年底前事业单位分类改革全部实现》曾被广泛引用。
其中确实出现了“2020年底取消事业编制”的字样，但仔细查看全文会发现，被取消事业编制的单位名单中，根本没有公立医院这一项，这是媒体闹乌龙了吗？
2011年《国务院办公厅关于印发分类推进事业单位改革配套文件的通知》正式发布，对事业单位进行了明确分类。
其中承担“公共卫生及基层的基本医疗服务”的属于公益一类事业单位（基层医疗机构为此类）；
承担“高等教育、非营利医疗”的属于公益二类事业单位（大城市公立医院为此类）。文件明确：
“对公益一类事业单位继续实行机构编制审批制，完善管理制度，简化审批程序，切实管住管好。
对公益二类事业单位，在制定和完善相关编制标准的前提下，逐步实行机构编制备案制，建立并规范备案程序。可先在中央部门所属高等院校、公立医院进行备案制试点，并逐步扩大试点范围。”
到底是“去编”还是“增编”？
首先，我们必须认识到医疗资源的紧张与分配不均是导致这一问题的根本原因。随着人口老龄化和居民健康意识的提高，医疗服务的需求正在不断上升。与此同时，医务人员的工作压力大、工作时间长，尤其在重大公共卫生事件发生时，他们的负担更是大大加重。这些因素共同作用，使得对医疗人员的需求量与日俱增。
那么，去编化是否是解决之道呢？
去编化，即减少固定编制内的医务人员数量，可能会带来一些短期内的经济效应。例如，医院可以节约人力成本，减轻财政压力。然而，此举极有可能导致医疗服务品质的下降，增加在职医务人员的工作强度，从而影响医疗安全和患者体验。长期来看，去编化并不利于医疗服务的可持续发展。
另一方面，增编则意味着通过增加医务人员的编制，以吸纳更多的专业人才，从而满足医疗服务的需求。这种方法有助于改善医务人员的工作条件，缓解现有医疗人员的工作压力，提高医疗服务质量。但同时，增编也会带来挑战，如增加医疗机构的运营成本，以及如何保证新增人员的培训质量和专业水平等问题。
那么，我们应当如何在去编和增编之间找到平衡点呢？
必须科学规划医疗人员的配置。利用大数据和人工智能技术，对医疗服务需求进行精准预测，合理安排医务人员的编制。同时，通过政策引导和激励机制，鼓励医务人员向基层和边远地区流动，以缓解地域之间医疗资源分布的不均衡。
加强医务人员的职业培训和终身教育，提高医疗队伍的整体素质。通过建立严格的准入和考核制度，保证新增医务人员的专业水平，确保医疗服务的高质量。
强化多部门联动，从政策、教育、社会支持等多方面综合施策，营造尊重、理解医务工作者的良好氛围，增强医疗队伍的凝聚力和向心力。
综上所述，医务人员去编还是增编，并非非此即彼的选择题，而是一道需要综合考量、审慎解答的论述题。我们期待与各位读者一起，见证医疗行业在挑战中不断前行，以更优质的医疗资源服务社会，温暖每一个生命。
