洞见铁路万象 传递鲜明观点
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文/车小沫
哈喽大家好，我是“车小沫”！
“90后”，出身农村，根扎基层一线，行业资深“观察员”。
铁路上班十年，十年经历回顾、感悟分享，希望我的故事，为你拨开迷雾、指明方向。
今天，想和大家聊的话题是，“在铁路上班调动提拔只能靠关系？”
每次听到有人说“在铁路上班调动提拔只能靠关系”，我都觉得这种认知要不得、不能有，特别是在基层一线，这种"老思维"还真不少，真的该全面更新了。
无论是看到别人去了更好的岗位，还是看到别人通过公开招聘考上管理岗位，总是有那么一些人在背后议论，说是“靠关系”“走后门”。
更可怕的是，在不少铁路院校学生看来，身边能应聘上铁路的同学都是“靠关系”“走后门”。
殊不知，从校园招聘，到岗位调动，再到提拔晋升，每一个环节都是有明确制度保障的，公开、公平、公正。
为什么别人能提拔晋升而你却不能？还是要多从自己身上找原因。
可能你只看到了别人的提拔晋升，却没有在意别人背后日复一日、年复一年的拼搏奋斗。
穿越时间长河、走过青春十年，我见过能被提拔晋升的职工，都是有能力和价值的职工。
仔细观察不难发现，很多得到提拔晋升的职工，都是通过参加技术竞赛比武，获得了优异成绩，且在基层一线岗位上干出了彩。
他们之所以能获得提拔晋升，生动诠释了“越努力越幸运”“幸福都是奋斗出来的”的人生真谛。
完善的制度面前，每个人的际遇都是平等的，与其说人家“靠关系”“走后门”，不如把心思用在业务能力提升上，像人家一样用踏实的奋斗、勤奋的努力赢得机会。
靠真本事、硬本领进步，既能走得稳，也能站得直，这才是在铁路上班获得提拔晋升的关键所在。
真本事、硬本领，是你个人的价值所在，拥有独特的使用价值，人生才能拥有无限可能。
记得王立群老师曾如此解读价值：“一个人的价值，往往也取决于他的使用价值，如果使用价值不存在了，那他的价值也就不存在了。”
那些能够获得提拔晋升的职工，源自于他们具有使用价值，这也启示着我们，无论在哪上班都要具备创造价值的能力，如果你不具备，那就只能一生普通且平庸。
既有真本事，也有硬本领，可能有部分职工会觉得自己怀才不遇，对于这个问题，不能只从一个角度来看，还要懂得换位思考。
在这里我想问的是，既然你那么有才华和能力，那为什么领导就不愿意用你或主观忽视你的才华和能力呢？
作为一名职工，我们必须明白，任何单位的领导都是喜欢并欣赏有才华和能力的职工的。
但是，如果你自恃能力素质强就不服从工作安排，或稍有成绩就觉得一切理所应当，在这种情况下，你的才华和能力起到的只是“副作用”而已，不值得使用。
当然，在你通过自身踏实努力的奋斗后，取得一定成绩的时候，更要懂得感谢单位，不是因为单位给了你多少指导和帮助，而是它给了你展示才华和能力的机会，毕竟机会特别重要。
这个世界上，没有什么怀才不遇，凡事要多从自己身上找原因。
在铁路上班，如何才能做一个有使用价值的人呢？在我个人看来，首先要品行端正，其次要拥有一技之长。
所谓品行端正，就是无论身处“车机工电辆”哪个岗位，无论身处何种环境，都要发自内心的热爱铁路事业、认同铁路企业文化，做一个有信念、有志气的铁路人，不能“吃饭砸锅”。
而拥有一技之长，就是要努力让自己成为本职岗位的行家里手，别人解决不了的技术难题你能轻松搞定，别人做不到的事情你能做得更好。
一个人如果不注意经常不断地去“长本事”，有用会变得没有用，没用会更加“一文不值”，不断学习新知识、新技能，人生才能“保值出彩”。
一个人的本事有大小、能力有高低，但大有大的用途、小有小的作用，唯有认清自己、不怒不怨，向下扎根、追光生长，才能心情愉快、梦想成真、人生出彩。
“在铁路上班调动提拔只能靠关系？”这种错误认知真的不该再有了，特别是“90后”“00后”铁路青年，更要从思想上抵制这种错误认知。
愿每一个在铁路上班的你，都能擦亮眼睛、正道直行，踏实勤奋、创造价值。
请充分相信，哪怕出身寒门、没有背景，只要把个人“小我”的奋斗融入铁路“大我”发展的舞台，就很有可能获得提拔晋升，迎来更加前景光明的人生！
说明：封面及文中图片转自“中国铁路”微信公众号，以上内容为个人观点，仅供娱乐参考，如有侵权请及时联系删除。
简介：车小沫，2015年7月参加工作，一个出身农村、学历大专的资深青年“观察员”，拥有超3万粉丝，专注故事讲述、干货分享，愿成为一束微弱的星光，去照亮引领更多迷失、彷徨的人。
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