未来5年持续涨薪!官方最新发声

健康   2025-01-06 18:02   天津  

对于深化医药卫生体制改革的方向,国家卫生健康委日前明确,2025年要“健全维护公益性的运行保障机制”。公立医院作为医疗改革(简称“医改”)的“最后一公里”,其改革进展直接影响医改成效。

“目前,我国医院经济运行还存在一些问题,部分医疗机构处在负债状态,一些价格调整还不能适应快速发展的医疗卫生服务变化,还有相当比例的医护人员没有纳入编制管理。”

官方最新发声事关医务人员薪酬!

近日,2025年第1期《党建》杂志刊发了国家卫生健康委党组书记、主任雷海潮的署名文章——《贯彻落实新时代党的卫生与健康工作方针 奋力谱写健康中国建设新篇章》文章指出上述公立医院的发展问题,并提出要进一步深化医药卫生体制改革,维护公立医院可持续发展;以改革创新为动力,全面提升公立医院公益性。

“目前,我国医院经济运行还存在一些问题,部分医疗机构处在负债状态,一些价格调整还不能适应快速发展的医疗卫生服务变化,还有相当比例医务人员没有纳入编制管理。”该文提到,要推动编制存量消化和动态增加,使有资质、有能力、有良好医德医风的卫生专业技术人员逐步得到编制保障。建立以医疗服务为主导的收费机制,及时反映成本和技术变化,及时把临床中验证成熟的新技术纳入医保,定期评估、动态调整、小步快走。落实“两个允许”,即允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平,允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励,动态缩小不同等级医疗机构、不同科室岗位间的收入差距,动态缩小奖励绩效工资所占比重,更好地体现公益性,促进均衡协调发展。

另外,雷海潮主任还提出,要坚持尽力而为、量力而行,对医务人员尤其是儿科、精神、中医等专业基本工资逐步给予政策性安排,对传染病医院、精神病院、职业病防治院等的运行经费给予补助,稳妥化解长期债务问题,尤其是新冠肺炎疫情期间垫付设备设施购置和核酸检测等费用,减轻公立医院经济运行压力。

雷海潮主任还表示,坚持发展和监管并重,严格控制公立医院规模无序扩张,对于超大规模的建设项目,研究实行提级审批制度,增强区域卫生规划执行刚性。

三明医生亲述持续涨薪

随着三明医改的持续推进,全国医护人员对“年薪制”“工分制”的关注愈加热烈。为此,康迅网也有幸邀请到一名三明当地的医生,为大家现身说法,充分解读薪酬相关的政策(详情点击《三明医改全覆盖!当地医生亲述,揭开年薪制的神秘面纱》)。

近日,“541”薪酬分配制冲上热搜,康迅网也对此政策进行了详细解读(详情点击《医生收入将有大变化!三明医改“541”薪酬分配制即将落地》。其实,“541”薪酬分配制并非近期提出,早在2019年时,三明市人民政府就已发布相关文章,并对其进行了详细解释。

那么,在三明改革后,真实的薪资变化情况究竟如何?

三明医生再次现身说法,为大家分享了2022—2024年的薪资变化和最新工资单。

虽然12月份工资还未发,但整体来看2022—2024年整体年收入呈持续上升趋势。该医生说道,预计加上12月份的工资,2024年整体收入为16万多元。很多医生纷纷投去羡慕的目光,并表示比自己的薪资高很多。

但我们相信,随着三明医改在未来5年的全覆盖,越来越多的医生将切实享受到改革带来的红利。三明模式就像一盏明灯,照亮了公立医院回归公益性的前行道路,它所推行的“年薪制”“工分制”以及备受瞩目的“541”薪酬分配制,打破了旧有的薪酬局限,让医护人员的付出与收获越发成正比,极大地激发了医护群体的工作热情与职业归属感。

而雷海潮主任所提及的医院负债问题,无疑是国家关注公立医院可持续发展的关键信号。国家着手整顿这一难题,意味着将逐步卸下公立医院肩头沉重的经济包袱。当医院不再为高额债务忧心,不再被资金短缺掣肘时,就能把更多的精力投入到提升医疗服务质量、优化医疗资源配置之中。财政压力减轻了,医护人员薪酬的提升也就有了坚实的保障,按时足额发放工资、合理增长待遇都将不再是遥远的奢望。

广大医护人员们,你们多年来坚守在救死扶伤的第一线,无论面对日常的繁重诊疗任务,还是突发公共卫生事件的严峻考验,都从未退缩。如今,国家正以前所未有的力度推动医改,为你们的职业生涯保驾护航。三明医改的逐步推广是希望之光,照亮你们前行的薪资增长之路;国家对公立医院负债的整治是坚实后盾,保障你们的辛勤付出能换来应有的回报。在这条回归公益性的征程上,每一位医护人员都是主角,未来可期,你们必将与公立医院一同迈向更美好的明天,收获职业的尊崇与物质的保障,继续为全民健康福祉书写壮丽篇章。

编辑丨冯熙雯

审核丨卢璐

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