近日，上海市总工会发布《上海工会重点工作创新案例》。松江区中山街道总工会联合中建幸孚家公寓松江店成立的工会联合会入选2024年第1期创新案例，工会创新工作经验获《劳动报》宣传报道。
中建松江幸孚家公寓工会联合会通过创新组织形式，形成三级工会组织架构，做实工会组织覆盖。同时整合多方资源，设立线上线下服务阵地，打造暖心职工之家。
劳动报
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今年5月，一场由松江区中山街道总工会举办的“幸福直通车”开进中建东孚运营管理的中建幸孚家人才公寓，为居住在社区里的职工们送去非遗文化体验等诸多活动。活动结束后不久，以宿舍职工为服务对象的孚茸置业有限公司联合工会成立。
在此基础上，中山街道总工会探索成立中建松江幸孚家公寓工会联合会，越来越多的工会活动通过工会组织的纽带送进人才公寓。如今，“社区里的工会”覆盖职工1800余人，扩大了工会的影响力，让“人才流量”成为“人才留量”。
创新工会组织架构
位于中山街道的中建幸孚家公寓松江店现有入住职工2700多人，其中600张床位为“新时代城市建设者管理者之家”。
中山街道总工会相关负责人坦言，“这里是一个职工聚集的宿舍片区，以周边园区企业职工、新就业形态劳动者、商户经营者为主，包括很多未入会的新就业形态劳动者，能否以居住片区为范围，建立工会组织？”
与本市其他类型“小二级”工会组织不同，人才公寓里的职工来自不同企业、不同行业，入会状况也各不相同，无法简单成立行业或区域性工会，找到推动工会组建的主体就是首个困难。
此时，公寓的管理方为街道总工会提供了解决之道，“他们既是工会的服务对象，也是宿舍职工的管理者和服务者，我们首先建立孚茸置业联合工会，并逐步以楼组为单位吸纳会员进入工会小组，最终形成‘街道总工会-人才公寓工会联合会-公寓楼栋工会小组’的三级工会组织架构。同时，我们建立‘人才公寓工会联合会-物业运维方-住户自治联盟’的社区治理架构，实现人才公寓管理工作与工会工作的双向融合、协同治理。”
街道总工会相关负责人介绍，为方便职工入会，街道总工会借助活动的契机，将“扫码入会”码放置在公寓活动阵地及各楼栋微信群，截至目前，覆盖工会会员1821人。
用心打造服务阵地
工会组建以后成为了街道总工会与职工沟通的桥梁。中建松江幸孚家公寓工会联合会工会主席介绍，“我们原本就有为宿舍职工组织企业招聘、政策宣讲、寒暑假幼托等服务，在工会组织建立以后，我们也将上级工会的服务内容引入到‘小二级’工会。”
此前的“幸福直通车”活动中，非遗体验环节颇受职工欢迎，工会联合会便与街道总工会协商，引入传统文化类公益乐学课堂，得到了职工的好评。
在公益乐学的基础上，还开发了涵盖瑜伽、街舞等项目的职工夜校。据悉，至今已成功举办七夕交友游园会、踏春徒步、音乐节、脱口秀、烘培类、手作类、便民服务类、讲座咨询类、运动健康类等多种类型的活动。
工会成立后的另一处变化则在于：公寓为宿舍里职工提供的服务也有了“工”家特色，在配备的“中建·邻聚街”商业、“悦享云廊”和共享空间里，既有共享厨房、健身房、影音区、桌游区等各类功能区，也有了职工健康服务点、职工书屋等工会服务阵地，定期开展的健康义诊、“匠心讲堂”等内容让越来越多的一线职工在这里感受到“家”的温暖。
责编｜高翔
核校｜周东北
审核｜王滋娴
来源｜资管公司
