最近一位读者私信问了这个问题。他是一位“95后”，从法学院毕业后入职了一家金融机构的法务岗，现已有两年有余，他提到近几个月来特别沮丧，和部门领导非常不契合，经常被无端针对和批评指责，有很强烈的辞职冲动。“现在每天一想到上班要面对她，我就感觉心情很压抑，负能量爆棚”，“你觉得我如果这样辞职会不会很冲动，如果是你，你会因为与领导处不来辞职吗？”
我对他说，如果是刚毕业一两年的我，在面对这个问题时很可能也会咬牙切齿想辞职走人，垃圾领导谁爱伺候伺候去，反正老子是不干了，仰天大笑出门去，我辈岂是蓬蒿人。但如果是以现在的心态去面对这个问题，我应该不太可能仅仅因为与领导不和而辞职，首先可能会先琢磨琢磨问题出在哪，能否有办法缓和关系？如果实在让自己委屈，那就很积极去看市场的机会，如果有很好的机会就认真去尝试，但如果机会很一般也不会只是为了走而走。如果只是因为与领导不和而义愤辞职，虽然当下是解恨了，但某种程度上这是在惩罚自己。
为什么说惩罚的是自己呢？刚工作的时候可能想不明白，但现在的体会是，我们每换一次工作，其实都要付出很大的机会成本，需要重新去适应一个新的职场环境，需要耗费许多努力去获取新领导的信任，需要重新去花时间和精力培育新的人际圈子。每次跳槽都相当于把原来好不容易建立起来的成果推倒重来，久而久之容易缺少职场的积累和沉淀。有时候职场新人会吐槽一些职场老人仗着资历深“倚老卖老”，其实人家这样做所倚仗的无非是自己在这里待的久且羽翼丰满。
我们每个人都是从职场新人做起，人人都会经历形形色色的各种领导。在律所的时候，除非做到大par，否则总会有senior盯着你，即便是授薪合伙人也并非完全随心所欲。如果在企业工作，除非自己是一把手，否则也会有层层的直属领导。如果能够遇到一位气场契合且包容度很好的领导，这是非常幸运的事，是个人的福气。但实际上，职场不如意者十之八九，遇到称心如意领导的概率并不高，总不能每遇到一位不合适的就跳槽一次吧，这很显然不值当，也不现实。
人们常说“人在江湖，身不由己”，其实，职场就是江湖啊。
