据境外消息披露，美资律所Kirkland & Ellis（中文名：美国凯易国际律师事务所）在2023年的创收达到了近72亿美元，合伙人人均利润（PPP）则达到了790万美元（见下图）。两个数据均比上一年有较大幅度增长，这个收入和利润在全球律所里面都堪称绝对领先水平，该律所也被一些境外的媒体称为“世界上最有钱的律所”。
一般来说，如果一家机构出现效益不好的情况，那么相应进行裁员或者降薪会相对符合人们的预期。然而有意思的是，Kirkland这么一家收入和利润持续增长、被誉为世界上最有钱的律所，在过去的一年里也是持续进行了多批次的裁员，比如说，前不久就曝出了该律所中华区的资本市场团队搞了一次批量裁员（参见《说一说美资律所Kirkland中华区裁员的事》）。
也许会有人说，Kirkland这个创收和利润主要是在美国本土实现的，中华区资本市场业务不景气所以裁员。但实际上，Kirkland去年4月就被曝出在美国本土的许多办公室进行了裁员（见下图）。也就是说，Kirkland在美国本土是一边创收，一边裁员。
这个现象其实挺有意思的。如果说，这是因为律所内部缺乏有效的分配平衡机制，不同团队之间旱的旱死，涝的涝死，那就说明律所其实并不存在真正意义上的“公司制”模式，即便是这种一流的大型国际化律所也不例外；如果说，这是因为律所内部纯粹就是个优胜劣汰的赛马机制，那对于打工人而言就更可怕，意味着无论律所创收多高，作为打工人的你依然有可能被赛马机制淘汰，即便你是在“世界上最有钱的律所”打工。
