10月26日，在首席质量官论坛上，郎溪县市场监管局党组书记、局长黄开志，以“健全人才政策保障机制，推动首席质量官队伍建设”为主题分享了首席质量官人才政策。从质量发展的“突破口”、人才保障的“新路径”、企业发展的“引航灯”以及质量品牌的“新名片”四个方面进行了深入分享。
黄开志政策分享中
黄开志表示，加强首席质量官队伍建设是推动质量提升的关键。他建议政府和企业共同完善首席质量官的培养、选拔和激励机制，确保其在企业内部拥有足够权威和资源，推动质量管理的持续改进和创新。同时，通过职业技能竞赛、经验分享等形式，提升首席质量官的专业素养和实践能力。在精准施策方面，各部门应联动发挥质量发展委员会成员单位的作用，强化企业质量管理意识，优化质量管理体系，建立质量管理团队，落实企业主体责任，共同加强首席质量官自身建设，促进企业高质量发展。
为了更好地培育优秀质量管理人才，郎溪县人民政府出台《郎溪县首席质量官纳入优秀人才管理的若干政策》和首席质量官第三方评价等多项配套机制文件，《若干政策》是我省首个将首席质量官纳入高等次人才管理的政策文件。文件明确，首次获评AAA、AAAA、AAAAA等级者，分别作为E类人才、D类人才、C类人才，同时分别奖励0.3万、0.5万、1万元；单位获县级以上政府质量奖，其首席质量官获奖励资金10%。AA以上等级者享受宣城市人才分类标准相应层次保障政策，及子女教育、就医、住房等待遇。
郎溪县首席质量官人才政策，首开全省先河，在全国都具有标杆意义，必将为推动全省首席质量官制度建设产生深远影响。
安徽品质会第四届理事会即将任期届满，拟于2024年11月召开换届大会。为进一步提升会员的代表性，扩大影响力，现面向全省，诚邀致力于标准化、质量、信用和品牌管理以及生产、经营、服务的企事业单位的加入，共同推动安徽社会经济高质量发展。
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