人往往很容易欺骗自己，以为自己真的懂了。
我的答案是一个很古老的答案，可以回溯自古希腊时代，称之为「镜子测试」（Mirror Test）。
每天早晨你看着镜子，当你在刮胡子或涂口红时，你问自己：
镜子里的人是你想看到的人吗？
你看到自己时，也许「羞愧」这两个字太强烈，那么就问你会「不安」吗？
因为你贪图省事、因为你违背承诺、因为你行贿、因为你为了眼前的短期利益而做了什么事，会让你感到不安吗？
你是那样的一个人吗？
你想在镜子里看到你亲眼所见的吗？
这就是镜子测试。
镜子测试之所以重要，就是因为你也许可以愚弄组织以外的人，可是你没有办法愚弄组织内部的人。
你做出什么行为，他们也会做出什么行为，你将会腐化整个组织。
因此，站在镜子前面的这个人，是否就是他们所要成为的、所要尊敬的、所要效法的人？
藉由这样的自我检测，就能巩固自己，抵御身为一名领导者会面临的最大诱惑，那就是做一些受人欢迎的事，却不是在做对的事，专门做一些讨人喜欢的、格局小的、没有内容的事。
「镜子测试」虽然首创于古希腊，但却是现代人依然要学的功课。
这种做法之所以有效，必须建立在两项前提上：
一是我们愿意严苛的自我要求，
其次是取决于恒心毅力的贯彻力。
彼得·德鲁克这种「镜子测试」的真正用意，是在于将自己的「真我」与「假我」作对照，使自己的「假我」在镜内无所遁行，不再自我感觉良好，不再欺骗自我或受自我蒙蔽。
尤其是当我们面对诱惑或试探时，我们究竟靠什么来提醒自己呢？
金钱的诱惑、情色的诱惑、权位的诱惑、贪婪的试探、舞弊的试探、贿赂的试探……等等。
这世界充满了各式各样的诱惑，能诚实地面对真我，才能抗拒这此起彼落的诱惑。
直视人性自我坦承，是活出尊严与价值的第一步，「镜子测试」更是领袖养成过程中的必要装备。
