国内SAP顾问的自我救赎......

文摘 2024-11-26 00:01 宁夏

声明：本文仅代表原作者观点，仅用于ERP行业应用和交流，不代表任何公司。

在云计算和人工智能（AI）的双重推动下，传统软件巨头SAP正在经历一场前所未有的变革。SAP不仅成功地将自己从硬件和许可证销售的旧模式转变为以服务为导向的新时代，而且还在市场估值上创下了新高。

从2023年7月到2024年11月，SAP的市值从1660 亿美元涨到2700多亿美元，尽管Salesforce虎视眈眈，市值达到3200多亿美元，甚至市值反超SAP，Oracle更是牛X，市值达到5300多亿美元。但是，与 Salesforce 及其他企业应用竞争对手，SAP依然是全球增长速度最快的大型供应商。

那么，SAP如此美好的未来，为什么国内的SAP顾问可能无福享受呢？信创及国产化替代已经是大势所趋，SAP服务中国企业已有30多年的时间了，在这个期间，市场上积累了大量的SAP从业人员，在未来10年内，会有很多SAP顾问被裁员，面临并经受转型的阵痛，过去SAP顾问的高人天单价（高薪酬）已经一去不复返。国内SAP从业市场竞争只会越来越残酷，对SAP顾问的能力提出了更高的要求。

一是对SAP顾问能力的要求越来越高，原因很简单，老项目遗留的问题，一般的SAP顾问是搞不定的，新项目预算空间有限，自然是能者多劳，能者居之。

二是对SAP顾问的英语要求越来越高，笔者留意，今年很多SAP岗位需求都要求英语流利。最近有一个马来西亚MM顾问的需求，光英语流利这个要求就卡掉好多顾问，笔者联系了在国内及美国、德国、加拿大等国家的SAP顾问，英语问题解决了，但本地客户对顾问的能力要求颠覆了我的认知。

三是单一模块的SAP顾问，如果不是单个模块领域的高级甚至资深顾问，也很难拿到Offer，反而很多都要求涉及1-2个其他模块的能力，单凭这一点，估计又有很多SAP顾问被拒之门外。

四是市场也会释放一些新模块的需求，比如GR、Grow、Field glass等新模块，国内这方面的顾问还是比较稀缺的。前不久，欧洲一位猎头联系到我，需要一位资深点的GR顾问，要求英语流利，能够接受欧洲的工作时间，提供远程支撑服务。笔者提供了两位国内非常资深的GR顾问，其中一位SAP顾问有8个完整的GR项目经验且英语流利，但是最终两个顾问都被刷掉了，又一次刷新了我的认知。

如今的国内SAP市场再不如以前，未来国内SAP市场空间可能会非常有限，已经进入SAP圈子打拼那么多年的顾问们，如果再随波逐流，走一步算一步，那样即使现在不被裁员、降薪，未来选择机会越来越小，只能任人宰割！那问题来了，如何实现个人价值的保值，甚至是逆向提升呢？

笔者觉得还是要学习新东西，挑战新事物，如果你还想继续玩SAP，那就不得不迫使自己比周围的SAP顾问更强，比如英语更强，或业务能力更强，或技术能力更强，....或者走出去，到国外继续玩SAP，毕竟SAP在欧美等国家还是如日中天，但首要条件你英语要OK，就这一点，国内很多SAP顾问就望尘莫及，难道我们就放弃了吗？

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