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2024年10月25日，SAP中国在上海正式宣布SAP SuccessFactors Employee Central Payroll(以下简称ECP）数据中心落地中国。
在此以前，因为SAP ECP在中国没有数据中心，所以使用（租用）SAP SuccessFactors Employee Central（以下简称EC）的客户，有以下几种薪资处理方案可以选择：
1）要么使用本地部署的SAP ERP HCM中的Payroll模块，将EC中组织、岗位和员工数据使用CPI接口同步到SAP ERP HCM 中，使用其中的工资模块计算和发放工资。
2）要么使用其他薪资系统，此种情况就是比较多了，有使用一些国际的薪资系统，也有使用国产的薪资系统，或者企业自研的薪资系统。
3）要么使用ADP或者CDP这样的薪资外包BPO公司的薪资服务。将SF中的组织、岗位和员工数据交给薪资BPO服务商，由他们负责计算和发放企业员工的工资。
SAP收购SuccessFactors之后，把SAP ERP HCM的薪资（Payroll）模块移植到云上，称之为 Employee Central Payroll， 在北美和欧洲的数据中心落地，推出薪资模块的SaaS服务。
但SAP一直没有在中国的数据中心落地ECP服务，所以客户没法将薪资模块和组织、人事、考勤、绩效、人才、招聘、学习模块一样在云平台上实施和使用（租用）。
而且企业也没法将组织、人事、考勤、绩效、人才、招聘、学习模块部署到中国数据中心，薪资部署到北美、欧洲或者澳洲的数据中心，这个也是不现实的。
所以在中国大陆的SF客户一般都是选择以上三种薪资解决方案之一。
此次SAP 落地ECP在中国的数据中心，正好可以满足企业将整个HR系统（包括薪资模块）整体打包部署到SF上的这一业务需求。
对于客户的不同应用场景，SAP给出了迁移和实施建议，如下图：
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1）未实施和使用SAP HCM，未实施和使用SF EC2）未实施和使用SAP HCM，已实施和使用SF EC3）实施和使用SAP HCM，未实施和使用SF EC4）实施和使用SAP HCM，实施和使用SF EC技术层面，从我目前看到的资料，ECP基本还是依赖SAP ERP HCM的Payroll模块，只是用户的操作界面全部是SF风格化，在EC或者ECP中，比如维护和检查工资主数据、查看考勤数据、发布工资核算、运行工资核算、退出工资核算等。
工资配置表的配置和工资计算Schema和Rule的配置是不是改造为SF界面，在ECP中完成，我还不得而至。
EC总的员工数据、考勤数据、基本工资数据、津补贴数据、奖金数据、员工社保公积金数据、个税数据、银行账号数据，通过PTP接口，被工资计算程序读取，根据工资计算Schema中的计算逻辑和规则，计算GrossPay和NetPay，最后将计算结果存放到工资计算结果的物理表中，用于工资支付、财务过账和工资报表生成。
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至于未来是否会有企业使用ECP，我预计会有一些但主要是一些私营企业，国企和央企使用的可能性不大，因为在国产化替代的大趋势下，情势如此。
我认为SAP现在推出ECP，会不会大卖，现在我还很难给出预测。我个人认为现在已经过了最好的时候，但应该还是可以收获一批新客户，特别是已经使用SF EC，但薪资是使用以上三种模式实现的企业。
对SF和SAP HCM顾问来说，SF顾问要能实施ECP，需要学习SAP PAYROLL的配置技巧，SAP HCM顾问的薪资模块实施技能可以继续应用，可以延长其职业生命周期，是一件好事。
我最近计划要走访一家SAP HR软件的客户，他们就是使用SF EC＋SF 人才＋SF 绩效＋ SAP HCM Payroll这样的混合方案，但他们最近要把SF EC＋SF 人才＋SF 绩效替换为一家本地软件商的产品，但保留SAP HCM Payroll。
所以在目前的中国HR软件市场，用户的选择可能是多样化的，特别是在当前国产HR软件功能越来越成熟、价格也有很强竞争力的情况下。
最后，我想再说一句，SAP HCM的薪资模块和考勤模块设计和开发的还是很强大的，所以它会被移植到SF中作为ECP产品以云和SaaS的模式推出，我不感到奇怪。
任何一家软件厂商，要做出一款可以和SAP HCM PAYROLL模块相抗衡的产品，是需要巨大的投入，也需要很长的时间积累。
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聂宜军先生是国内著名的实战派SAP ERP HCM和DHR软件设计、研发、咨询和培训专家。研究和专长领域包括：2）通用型和自用型HR软件需求分析、数据架构、业务架构、系统架构和功能框架设计；3）SAP HCM项目实施、增强/定制化开发和项目管理； 免责声明：本文所用视频、图片、文字如涉及作品版权问题，请第一时间告知，我们将根据您提供的证明材料确认版权并按国家标准支付稿酬或立即删除内容！本文内容为原作者观点，并不代表本公众号赞同其观点和对其真实性负责。![]()
