近日，第47届世界技能大赛在法国里昂闭幕，中国代表团位居金牌榜、奖牌榜和团体总分首位，充分展现了我国在技能人才方面取得的显著成效。技能成就梦想，奋斗点亮人生。要深化人才发展体制机制改革，畅通成长通道，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，努力造就一支规模宏大、结构合理、素质优良的技能人才队伍。
打破思想偏见，让技能成才深入人心。技能人才队伍的发展壮大，离不开科学系统的培训教育。当前，不少人依然存在“职业教育是低端教育”“技能人才是低端人才”的观念，出现技校招生遇冷、技工就业难等问题。让更多技能人才助力经济社会高质量发展，就要更加重视技能人才培养，让更多“一技绝尘”的技能人才站在“C位”，让“技能改变人生”“技能成就未来”等理念逐渐深入人心。要提升培训投入，创新体制机制，解决好技工教育与实际发展存在的相对脱节问题。要全面深化改革，着力破除体制机制弊端，推动产教融合及校企合作，不断激发职业院校的办学活力，培育大量专业型技能型人才，让更多人才端起“技能碗”，走上技能成才、技能致富、技能报国之路。
练就“火眼金睛”，精准识别技能人才。技能人才多躬耕于生产一线，埋头干事，要让他们走上台前发光发热，就必须练就识才“火眼金睛”，精准把握人才标准的内涵外延，掌握识才选才工作规律，做到察人品格、识人本性、知人潜能。要树立鲜明的实践求才导向，祛除学历、职称、论文等“遮眼迷雾”，深入生产车间、厂区库房、楼宇院坝，挖出本领强、口碑好的能工巧匠，科学辩证地吸纳人才。要深化以情引才机制，收集本地在外技能人才实况，建立动态台账，摸清底数需求，利用重大节日等时间节点，开展乡情亲情联络活动，促进高素质技能人才回归、智力回哺。
畅通成长渠道，消除技能人才发展“天花板”。成长通道狭窄、上升空间受限、难以实现职业转换等，是制约技能人才进一步发展的关键要素。新形势下，要想从根本上激发技能人才活力，最重要的就是要构建起科学合理的晋升通道，消除技能人才发展上的“天花板”。要敢于打破学历、职称、年龄等限制，支持符合条件的企业自主运用评价方式开展技能人才职业技能等级评价，防止“一把尺子量到底”。要鼓励企业发挥主动权，落实好岗位分红、专项特殊奖励、技术创新成果入股等激励办法，以实绩定待遇、评奖励，让有“一技之长”的人才有“一席之地”、“技高一筹”的人才“薪高一档”，让技能成才之路越走越宽。
（作者单位：云南省昆明市晋宁区委组织部）
来源：《中国人才》杂志2024年第11期
