军融智库丨基于成人学习视角的国际军事人员培训教员队伍能力提升策略

学术   2024-11-03 17:55   北京  
基于成人学习视角的国际军事人员培训教员队伍能力提升策略
张玉环 周明辉 熊亮




摘要】世界上主要发达国家纷纷加大对国际军事人员培训的投入,其特殊性对教员素质提出了更高的要求。文章在分析培训对象特点的基础上,结合成人学习理论,提出了国际军事人员培训教员应具备的能力素质,建议采取严格教员选拔机制、创造教员成长平台、秉承开放协作理念、推进监督考核机制等策略打造高素质教员队伍。


关键词】国际军事人员培训|教员队伍能力|策略


当前,国际军事人员培训领域的竞争日趋激烈,世界上主要发达国家不断加大战略投入。培训质量的高低决定着培训对象是否能够提升职业竞争力、是否能为国家发展发挥作用,日益成为培训对象及其国家的重要考虑因素。作为国际军事人员培训的主导者,教员对教学质量起着决定性作用。建设一支高素质的教员队伍,对实现国家外交战略部署具有重要意义。


一、培训对象的特点


除了少数本科学历教育学员外,大部分培训对象都是工作后来华接受培训,具有成人教育的特点。马尔科姆·诺尔斯是成人教育领域著名的理论家和实践者,所创立的成人学习理论是20世纪成人教育方面重大理论成果。根据该理论,成人在学习心理上倾向于自主学习;成人经验是宝贵的学习资源,认知过程上以经验学习为主;成人学习的任务是完善社会角色,或者适应社会发展需要;成人学习的目的是为了解决问题,重应用;相对于外在的物质奖励,成人更看重内在激励,学习中更倾向于得到自信心的提升、得到尊重。与社会上的成人学习者相比,国际军事教育领域的培训对象具有以下特点。

(一)认知差异较大

目前我方主要采取“一期多国,合编同训”的模式,其最大特点是充分挖掘了培训机制的潜力,扩大了受训国数量,增加了培训员额,为国家和军队节约了大量资源,但同期受训人员可能来自数十个国家,文化背景、宗教信仰各不相同,对中国的认知程度和友好程度亦不相同。

(二)个体差异明显

国际军事教育领域的培训对象年龄跨度较大,以20-45岁为主,少部分年龄在50岁以上;部分对象具有学士甚至硕士学位,但部分对象只有初中文化程度,在接受并消化专业知识方面水平差异较大;他们的工作职务及工作年限也不尽相同。通常来讲,他们具有强烈的自主意识。

(三)实践经验丰富

绝大部分培训对象来华之前,都有工作经历,不同程度地从事过相关专业工作,但也有少部分人专业背景较弱。部分培训对象多次在国内外甚至欧美发达国家培训,视野开阔,思维活跃,基础较好。

(四)学习动机明确

诺尔斯认为,成人的学习动机与其社会角色及要求相一致,学习需求与其工作、生活等现实需求紧密相连,使自己与“发展着的社会”“变化着的任务”保持平衡。培训对象来华学习,并不是为了升学或找工作,大部分是为了提升专业能力,学成之后能学以致用,或者为下步晋升创造条件。美国非洲战略研究中心曾对非洲37个国家7百余名军人做过调查,结果显示97%的非洲军人认为通过国际军事教育培训可以紧跟时代发展趋势,获得有用的知识和经验。这个调查充分证明了这一点。

(五)荣誉感强

培训对象来自不同的国家和民族,宗教信仰和价值观念不尽相同,对国家、民族和人格的尊严非常在意,通常具有很强的荣誉感,希望能够在中国实现自我价值,学有所成。为了维护或展现本国、本军的形象,各国培训对象之间甚至相互之间存在一定的竞争意识。


二、国际军事人员培训教员应具备的能力素质


国际军事人员培训教员应该了解成人教育理论,熟悉培训对象特点,着重在以下方面提升能力素质。

(一)过硬的综合素养

从本质上说,国际军事人员培训是一种军事援助行为,教员的综合素养是成功完成培训任务的前提,关系着国家的根本利益。教员在工作中应不断提升综合素养,尤其是辨别力和判断力,应以维护国家利益和民族利益为己任,为提升我国在国际上的影响力发挥积极作用。

(二)突出的教学能力

一是善于优化教学内容。避免照搬内训,充分考虑培训对象的学习需求,根据其学习能力、专业背景等各方面差异,设置相应的目标和内容,通过因材施教提高教学针对性,改善学习体验,提升学习效果。二是善于创新教学方法。应当充分利用培训对象丰富的知识积累和实践经验,在传统教学方法的基础上凸显培训对象的主体性,充分发挥他们的长处,通过案例分析、想定作业、讨论辩论等方式,引导他们在开放的环境中交流经验。三是善于把握教学全过程,提升培训对象的自主学习能力。课前应详细分析学情,根据培训对象的能力水平布置相应预习任务,培训对象可根据自己的接受程度掌控节奏,查阅资料;课堂教学中聚焦教学重难点答疑解惑,增强教学目标性和指向性;课后适当增加针对性练习,帮助培训对象更好地消化吸收教学内容。

(三)良好的跨文化交际能力

培训对象个体差异的复杂性和特殊性,要求教员具有较好的跨文化交际能力,施教时采取适当的方法和策略。一是了解并尊重他国文化,从不同角度全面考虑问题,平等交流、求同存异,避免产生文化冲突。二是合理利用培训对象的荣誉意识和竞争意识,在教学互动中善于运用激励性语言,适当创造机会让其表现和展示自己。三是坚持“两头兼顾”,营造良好学习氛围。尽管个别培训对象由于自身综合素质等原因,在学习方面相对落后,但教员绝不能因此放任自流,可以从情感上激励他们,通过座谈、谈心等途径,了解他们的需求和困难,让他们在学习中获得最大的心理满足。

(四)出色的外宣能力

随着全球化进程的加快和中国国际地位的提升,“讲好中国故事,传播好中国声音”成为外宣工作的新目标,这给新时期的国际军事人员培训工作提出了更高要求。教员应主动提高传播意识,提高外宣能力,针对培训对象的特点和接受能力采取合适策略,增强国际军事人员培训的价值和效益。


三、国际军事人员培训教员队伍职业能力提升策略


师资力量是国际军事人员培训工作的基石,关系着对外交流质效。尤其是面对各方面差异巨大、认知程度不一、思维活跃、实践经历丰富的培训对象,教员需要持续提升职业能力,更好驾驭课堂。

(一)严格教员选拔机制,设立准入门槛

教员不仅是信息的传递者,还是外交的参与者,对业务水平和外交素质都有较高要求。一是设立准入条件,建议对教员的职称和任职年限做出硬性规定;二是严格选拔标准,把素质高、教学精、懂军事、会外宣作为重要参考条件。

(二)创造教员成长平台,提升能力素质

承训单位要为教员搭建成长平台。一是组织专业化培训,加深教员对国际军事人员培训机制的认识。尤其是针对首次承担培训任务的教员组织岗前培训,向其介绍培训特点、跨文化理念等。二是拓展国际化视野,遴选部分教员赴国外军校参观访问,通过举办或参加主题会议、演习比武等活动加强内外交流,加强涉外历练。三是完善送学培养制度,选派教员赴基层代职锻炼或读研提升学历,增强能力素质。

(三)秉承开放协作理念,推动教员交流

目前各承训单位之间协作交流不多,教员长时间局限于本单位环境,视野偏窄。应秉承开放协作理念,加强与其它承训单位及地方院校的沟通联络,必要时邀请院外专家进行授课或专题讲座,教员也可以互通有无,各承训单位间互相学习和提高,既能锻炼教员,又能提高资源利用效益。

(四)推进监督考核机制,试点人才更新

监督考核机制有利于激发教员队伍的活力,要配套相关政策。一是完善教员课堂授课质量评价体系。根据国际军事人员培训的特点,制定针对性强的评价指标。二是遴选既懂教学又会外语的教学督导,必要时从友邻单位或地方大学聘请兼职督导。对考核排名长期靠后或被认定不能胜任工作的教员,安排转岗或予以淘汰,从而保持教员队伍的整体战斗力。

教学质量是国际军事人员培训工作的生命线,上级机关及各承训单位应当对教员队伍建设及早谋划,为教员成长成才创造和提供有力条件,进一步提升国际军事人员培训质量。




参考文献
[1]金大玮.新时期外训任职教育教学特点分析与教学方式初探[C].//徐辉.总结特点规律 创新发展外训事业.北京:国防大学出版社,2014:131-137.
[2]高清伦,王明建.提高外训学员课堂学习动力的思考[C].//郑生富.新形势下外国军事留学生培训改革与创新.北京:解放军出版社,2017:122-124.

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来源:中国军融智库

本期编辑:王迪

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