【摘要】本文研究了部队整体训练评估指标体系的构建，旨在提升部队遂行军事任务的能力。首先阐述了整体训练的概念，并提出了构建评估指标体系的必要性。后详细介绍了评估指标体系的三个主要组成部分：指标层次、测评标准和指标赋权。在指标赋权部分，区分了主观赋权方法和客观赋权方法，并对每种方法的原理、步骤和优缺点进行了深入分析。主观赋权方法包括德尔菲法、层次分析法、二项系数法和环比评分法；客观赋权方法包括变异系数法、熵权法、主成分分析、因子分析和灰色关联度分析法。
【关键词】训练评估｜指标体系｜指标赋权
部队整体训练是军事部队为提高遂行作战任务的能力而进行的各个要素的协调训练。其核心在于依据职责分工，按照作战流程，提升各部门的配合水平，形成整体作战能力。为提升整体训练的质量和效益，关键是构建与实战要求相适应的考核评估指标体系，为全面、系统、精准地开展整体训练评估奠定基础，使评估结果能全面检验部队的作战能力，促进部队整体训练水平的不断提升和核心战斗力的稳步增强。
一、整体训练评估指标层次的划分
二、整体训练评估指标测评标准的确立
三、整体训练评估指标赋权方法
四、结语
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来源：中国军融智库
本期编辑：王迪
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