快过年了，相信你们的年终奖，也快发放了吧！
12月23日消息，京东集团也发布2024年年终奖发放计划，O序列员工将于1月26日（腊月二十七）收到年终奖，P序列员工将于2月27日收到年终奖。
图片来源：京东官方
京东称，今年起，年终奖结构升级为固定年终奖+目标年终奖。其中，目标年终奖将为年度绩效等级对应的固定月薪倍数。
奖金额度方面，根据海报内容，今年升级为17薪的部门，年度绩效等级，年终奖发放倍数具体如下：
其他绩效等级的奖金按对应标准发放。
通知称，采销员工已在今年7月正式开启年终奖升级计划，2024年年终奖将为平均23薪，上不封顶，而2026年将平均26薪，上不封顶。
不仅如此，京东集团称将再次提升客服的薪酬福利，整体升级计划将在12月25日发布。
其实早在今年9月13日，京东宣布将员工薪资陆续涨到20薪。
在今年5月的一次讲话中，京东集团董事局主席刘强东曾官宣，要再次给京东采销所有人员加薪，包括现金、股票等，现金最低加薪幅度为20%，平均涨幅达到50%，最高可达100%，希望薪资达到行业最高水平。
此外，还将给每个事业部设立1000万元的激励基金。
能这样发年终奖和涨薪，莫非业绩大涨？
京东发布的2024财年第三季度（截止至2024年9月30日前三个月）的财报显示：
截止至2024年9月30日前九个月，营收较去年同期同比增长4.3%达到人民币8118.33亿元。
毛利较去年同期同比增长12.5%达到人民币1307.51亿元，毛利率从14.9%上升至16.1%
经营利润较去年同期同比增长26%达到人民币302.45亿元，经营利润率较去年上升0.6%达到3.7%。
“三季度，随著整体消费者信心回暖，京东收入增长加速，利润水平保持健康，”京东集团首席执行官许冉女士表示。
“本季度，我们充分发挥过往二十年积累的领先供应链和履约基础设施能力，助力国家以旧换新项目。
同时通过不断提升用户体验和用户心智，推动日用百货品类在本季度继续强劲增长。京东集团在三季度展现出了强劲的增长势头和健康的盈利能力，收入和净利润均实现了显著增长。
京东三季度表现亮眼，是否意味着互联网电商迎来新的行业增长点？
据国家统计局发布的数据，2024年10月，网上商品和服务零售额累计达到123632亿元，同比增长0.58%。
在结束了此前疫情低基数带来的高增长后，2024年网上零售数据保持平稳。
近期，国内三大电商巨头相继披露了三季度财务数据，从财报中可以看出，随着中国电商行业步入成熟阶段，阿里、京东早已步入了个位数增长阶段，而之前一直保持高速增长的拼多多，也感受到了竞争压力和增速放缓的寒意。
国家统计局、iFinD、TMT之家
从阿里、京东和拼多多的财报中，最明显的趋势就是费用投入的增加。
这一方面，由于行业步入存量竞争环节，获客成本不断提高，各家平台开始争抢客户资源，另一方面也是各家公司都在尝试找到属于自己的第二增长曲线。
随着市场的日益饱和与消费者需求的多元化，电商行业的竞争变得愈发白热化。
在这样的竞争环境下下，持续的创新与突破成为了维持增长动力的关键。
因此，对于阿里巴巴、京东和拼多多来说，如何在保持现有业务稳定增长的同时，积极探索新的增长点，成为了共同面临的挑战。
不过，国内消费需求在10月份显示出明显的复苏迹象，社会消费品零售总额（社零）同比增速回升至4.8%。
这一增长部分得益于政府推出的以旧换新政策，该政策有效地刺激了居民的消费需求。
随着经济活动的逐步恢复和政策的持续发力，消费市场的回暖有望为互联网板块带来正面影响。
在当前市场环境下，互联网行业正经历着由内部产业结构稳定化和外部消费需求持续回暖所共同推动的积极变化，景气度的复苏趋势日益显著。
不过投资者还是要谨慎市场波动风险，不要盲目入场，关注估值低位进入。
