11月起，基本养老金迎“重算补发”！新增退休人员20/25/30年工龄，补发额相差有多大？一文讲清楚！
时事
2024-11-02 09:35
山西
清晨时分，李大爷独自坐在自家幽静的小院中，手中紧握着一封刚刚送达的信笺，脸上绽放出难以抑制的愉悦之情。他满怀激动地朝身旁的孙子小李说道：“小李啊，你姑姑刚来电话了，说11月份咱们的养老金要进行一次重新核算，而且还有额外的补发呢！我这三十年的工龄，是不是意味着能多添不少进项？”小李听后，心中也为爷爷感到高兴，但同时也有些疑惑：这补发的具体情形究竟是如何呢？随着我国社会保障体系的不断完善，养老金制度也在持续优化中。2024年，养老金体系再次迎来重要调整，多地已陆续公布新的养老金计发基数，标志着养老金重算补发工作即将全面展开。这一举措旨在确保养老金水平与经济社会发展同步，更好地满足退休人员的基本生活需求，让每一位为国家奉献了一生的老人都能享受到应有的福祉。![]()
补发缘由阐述：对于那些在今年1月直到新的养老金计算基准发布期间退休并符合条件的个人，将会进行养老金的再计算与补发。之所以如此操作，是因为在上述期间内，新的计算基准尚未确定，这些退休人员只能暂时按照旧的基准领取养老金。然而，一旦新的基准公布，他们的养老金便会依据新标准被重新核算，并对之前少发的部分进行补足，以保障他们的权益不受丝毫损失。受益人群概述：从11月份开始，这一政策将广泛覆盖到所有新增加的退休人员。对他们而言，这将是养老金的一次“提档升级”，使他们能够享受到更为公正且合理的福利待遇。![]()
工龄，这个朴素而意义深远的词汇，凝聚了广大劳动者无数个日夜的辛劳与付出。在养老金补发的考量中，工龄固然扮演着举足轻重的角色，但它并非唯一的衡量标尺。正如农田的耕作，工龄的长短好比“耕耘”岁月的积累，然而，最终的“收获”成果还取决于诸如土壤的肥沃度（即平均工资的高低）、种子的优劣（代表缴费基数的水平）以及气候的变迁（涵盖其他政策变量的影响）等一系列复杂因素。为探究工龄对补发金额的影响，以浙江的三位退休员工老李、老赵和老陈为例，他们2024年1月退休，工龄分别为20年、25年、30年，视同缴费年限为5年、10年、15年。设定平均缴费指数0.9，视同缴费指数1，过渡系数1.2%，结合前两年计发月数，可计算其补发金额。![]()
老李，拥有20年的工龄，他的基础养老金补发差额大约为551元，而过渡性养老金的补发差额约为174元，两者合计，预计他将一次性获得725元的补发差额。老赵，工龄为25年，他的基础养老金补发差额提升到约688.75元，过渡性养老金的补发差额则达到348元，两者相加，他预计能一次性获得1036.75元的补发差额。老陈，工龄最长，为30年，他的基础养老金补发差额高达约826.5元，过渡性养老金的补发差额更是达到522元，两者合计，他预计能一次性获得1348.5元的补发差额。数据表明，工龄增长可能带来更高的补发金额，但这种差异并非绝对，受多种因素影响。所以说，工龄其实不是补发额的唯一标准。各地养老金重算补发的启动时间并不统一，需关注当地人社部门的通知。今年退休的人员应留意相关信息，看是否有补发养老金的福利。尽管每次补发的金额可能不多，但长期累积下来也是一笔可观的收入。对于退休人员而言，这是一份珍贵的福利，应珍惜并合理规划晚年生活。
