专访朱怡女士|屡次获奖,她管理酒店有何“秘方”?

文摘   2024-07-29 21:00   江苏  

朱怡女士于2006年加入法国雅高酒店集团(以下简称“雅高”),目前担任南京禄口机场铂尔曼&机场诺富特酒店总经理,也是雅高大中华区江苏区域总经理


“顾客满意了,我们就满意。”朱怡女士近日在接受专访时说,“每个顾客的期望值是不一样的,经常有客人离店时或离店后表达感谢,这是对我们团队以及对我本人的认可。”


正是顾客的认可,让朱怡在酒店管理领域获得了不竭的动力并深耕28年,从一线员工走向管理岗位,见证了行业的发展变迁。她不仅有着深厚的理论功底,更有数十年的丰富实践,在她和团队的努力下,酒店不仅顾客满意度高,也屡次获奖。






终身学习

从一线员工到总经理



虽然是科班出身,但朱怡说自己很像当教师的奶奶,坚持活到老、学到老。


刚毕业时,朱怡是从最普通的一线员工做起的,她曾经在不同品牌的国际酒店集团工作过,于2006年加入“雅高”,从此,便钟情于“雅高”。进入雅高8年后,2014年底,朱怡带领工作团队入驻南京禄口机场铂尔曼大酒店,负责酒店的开业和运营工作,其本人被评为“2016年度金樽奖全球酒店业最佳职业经理人”,2017年2月,朱怡被正式任命为南京禄口机场铂尔曼大酒店总经理。


南京禄口机场铂尔曼大酒店

10多年前,她参加雅高亚太区的 IHMP项目,此项目在雅高向来比较难考。当年,亚太区是在韩国首尔考的,她是中国区唯一入围赴考的人。往年最终考过的大部分都是像新加坡、马来西亚、香港这样英语较好、酒店管理基础也较好的国家或地区的人。“那一届中国区,就我一个人考过了,觉得还是蛮自豪的。同时,也为我后面升任总经理奠定了很好的理论基础。”


酒店管理不仅要掌握相关理论,还需要多方面的实践经验。在朱怡还是部门总监的时候,曾亲历过几次重大接待。有一年,她在南京索菲特酒店参与接待西欧国家一位总理。这种级别的接待,要求非常严谨,品质要求也非常高。她亲自参与那几天几乎所有的活动,跟酒店总经理一起去和外方团队沟通、然后布局下来。


“这个经历对我来说非常难忘,对我专业能力、感知能力提升等方面的帮助是很大的。”朱怡称,目前,像国际组织或者一些国外公司的活动,酒店已经承接得比较频繁了,这也是团队积累经验的结果。


但是,几乎没有谁的成长经历是一帆风顺的。


疫情三年,尤其是2021年第三季度,朱怡的团队面临的挑战可能超乎其他任何酒店从业人员的想象,应对要非常的准确、正确,不能有任何的差池。作为负责人,她只能以身作则、一路往前冲、各个击破。幸运的是,团队经受住了这些考验,去年初,酒店已经全面恢复正常,生意蒸蒸日上。


经历过这件事以后,对我触动很大。我觉得人在困境当中要有突破,首先要有韧性,要有战胜困难的决心,不能打退堂鼓。碰到困难,你要去面对它、接受它、分析它、然后解决它。”回首那段经历,朱怡说。







顾客满意

“多元化”必不可少



经历过“至暗”时刻,也感受过荣耀时光,行业在变,但朱怡和她的团队的热情和激情却始终未变。在她的带领下,南京禄口机场铂尔曼大酒店先后荣膺“2016年度金樽奖全球酒店业最佳会议会展酒店”、“2017年中国酒店风尚榜最佳宾客体验商务酒店”,2019年Tripadvisor“卓越奖”、2020年美团酒店 "最佳商务酒店"奖;2024年5月31日,在门墩儿火苗儿中国酒店发展大会上,南京禄口机场铂尔曼大酒店在本次评选中荣获“2024年最佳城市地标建筑”、“2024年度社会责任贡献奖”、南京机场诺富特酒店在本次评选中荣获“2024年度最受瞩目新开业酒店”。


荣誉接踵而至,公司业务版图也不断扩张。一个多月前即6月22日,南京机场诺富特酒店正式开业,朱怡任总经理。新酒店将为机场酒店的格局注入新活力。


全新开业的南京机场诺富特酒店

南京机场诺富特酒店套房客厅


沉甸甸的奖杯,与日俱增的新店版图,并非天降之幸,偶得之机;它们,是用心服务播下的种子,在岁月的滋养下,悄然绽放的辉煌之花。


朱怡在许多城市生活过,南京、苏州、合肥、成都、昆明、沈阳……她最喜欢成都,在那生活了三年。之所以是成都,是因为成都是一个可以慢生活的城市,跟意大利有点相似。那里的文化氛围很好,lifestyle体现得很好,工作休闲相结合、传统文化跟现代国际化相结合。


中国各个地区,文化差异明显。走过千山万水,看过世间百态,朱怡感受其中的差别,愈发觉得有趣,她把工作当成是沉浸式体验生活。


“了解了东南西北各个城市的人文氛围,让我对中国各个地区的文化和体验都有一些不同的感受。”朱怡说,“酒店的客人来自东南西北、五湖四海,酒店管理者和员工如果接受‘多元化’的文化氛围、增强相关意识,工作起来就会更加放松、更加游刃有余。”


酒店行业本身,是为顾客打造一个体验的场所,营造放松的休息环境、提供美味的餐饮享受很重要,让旅途当中有一些小惊喜、让体验超过期望值,也许更重要。“客人满意的笑容,是我们不断前行的动力,我们在做着‘最浪漫的工作’。”言语间,朱怡对这份浪漫工作的激情,已溢于言表。


为了体验多元化的世界,朱怡也时常环球旅行。她既体验雅高旗下的酒店,也会花时间去体验其他品牌的酒店。


事实上,多元化也是雅高的文化之一。雅高鼓励个人创新、鼓励个性、男女平等——这样的企业文化正是朱怡所喜欢的。雅高在男女平等和发展女性领导人方面做得很出色。其长远目标是2030年女性高管比率为45%。




适应变化

尊重每个人的声音



这世界唯一不变的就是变化。在专访中,朱怡多次提及“变化”这个词。


从业20多年,朱怡见证了酒店行业的发展变迁。此前,由于中国经济发展非常快,所以像雅高、万豪、洲际、凯悦这些品牌在中国落地发展非常迅速。


朱怡认为,如果经济增速放缓,对酒店行业肯定有影响。今年,消费有所下行,但幅度有限,尤其是90后、00后的世界观、价值观、消费观的不一样,他们是酒店未来的忠实客户。此外,大家对旅游的热情是保持上升趋势的,虽然预算方面稍有控制,但它的体量在逐渐变大。朱怡坦言:“现在,我们担心的不是消费问题,而是酒店专业管理人才不够的问题。”


不仅行业在变,品牌也经常焕新。


南京机场诺富特酒店套房卫浴间


我认为目前在酒店这个行业,法国的品牌在设计和创新及ESG环保可持续发展等方面是一直领先世界潮流的,本届奥运会开幕式的举办就是个经典的例子。我们的酒店从客房到餐厅,颜色、元素的搭配以及家具的造型,都非常有创意性,而且每年都有新的更新和变化。杯子和袋子看颜色的搭配,一看就是奢侈品大牌的感觉;粉红色浴袍,也是尊重女性客户的体现之一,酒店范围内的全面禁塑或者利用环保可再生资源的制品也验证了ESG环保项目的持续性发展,我觉得作为酒店来说,就要不停地变化,毕竟,年轻人的审美观、消费观等各方面也在变化。”朱怡说。



此外,在管理上,朱怡会把一些应变能力强的人放在一些核心位置上。朱怡表示,她是靠团队的力量来管理酒店,每个人都有亮点和强项。因此,“我们尊重每个人的声音,鼓励员工畅所欲言、积极沟通。我们小组讨论会,员工参与度非常高,我们经常根据员工的意见更新流程。”


“时代在变化,客人也在年轻化,年轻员工也在不断加入,我们也随之不断变化。”面对变化的世界,朱怡和她的团队已做好了准备。




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撰稿:九当歌
图片拍摄及后期:Eric
部分图片来自酒店官方


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