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近日，石家庄市人社局正式印发了《石家庄市新就业形态劳动用工管理指引（试行）》，这一举措旨在加强平台企业的规范用工，切实维护以网约车司机、配送员和货运员为代表的新就业形态劳动者的权益。
该指引明确规定了四条重要的权益保障措施。首先，新业态企业与全日制劳动者建立劳动关系时，必须自用工之日起一个月内签订劳动合同，合同期限由双方协商确定。这一规定为网约车司机等劳动者提供了法律保障，确保了他们的合法权益。
其次，新业态企业应进一步完善休息制度，对于网约车等新业态行业，当日连续工作满4小时的司机，应在20分钟内不再派单，以保障司机的休息权益。
此外，指引还明确规定，新业态企业不得以缴纳保证金、押金或其他名义向劳动者收取财物，且支付的劳动报酬不得低于石家庄市最低工资标准。这一规定确保了网约车司机等劳动者的收入不低于法定最低标准。
值得一提的是，该指引还鼓励新业态企业为劳动者购买人身意外、雇主责任等商业保险，并依法参加社会保险。对于使用全日制和劳务派遣劳动者的新业态企业，单位和个人应按照企业参保办法依法参加社会保险，从而提升了新就业形态劳动者的保障水平。
目前，石家庄市正在加快推动新业态就业者加入工会的宣传活动，网约车司机等劳动者将迎来更多利好政策。
