2025年德国就业市场的前景如何？
文化
2024-12-21 00:02
德国
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目前有关德国就业市场的消息可谓喜忧参半：经济不景气导致许多大公司纷纷裁员，而其他行业则仍然急需工人。以下是 2025 年求职者可以期待的情况。
员工在共享工作空间的电脑前工作。在德国，一些行业的求职挑战日益严峻，而另一些行业则有大量职位空缺。（Foto：DPA）作为外国人在德国找工作并非易事，尤其是对于那些德语水平不高或根本不懂德语的人来说更是难上加难。近来，有关德国经济状况的负面新闻层出不穷，德国经济似乎正在因去工业化浪潮而大幅放缓，这无疑是火上浇油。但这一切对于求职者来说却带有一丝苦涩的讽刺意味，因为有关德国关键行业技术工人短缺的消息也不绝于耳。10 月底的一项研究表明，未来 10 年德国汽车行业可能会减少 14 万个工作岗位。当时，《The Local》采访了就业研究所（IAB）预测和宏观经济主管恩佐韦伯博士，他表示，虽然某些工作岗位（尤其是汽车行业的工作岗位）会消失，但德国就业市场依然强劲。几个月后，韦伯表示，糟糕的经济状况已经开始影响就业市场。“总体就业情况仍然稳定，但一些行业正在裁员，”韦伯在一封电子邮件中告诉《The Local》。“最主要的是制造业，每月减少的工作岗位超过 1 万个。”在韦伯与经济学家莫妮卡-施尼策（Monika Schnitzer）共同撰写并发表于《明镜周刊》的一篇文章中，他们认为，只有彻底改变经济政策，才能拯救德国工业（从而拯救德国的就业）。韦伯和施尼策写道：“德国工业正面临战后历史上最大的挑战。” 他们补充说，未来的工业将是去碳化和人工智能驱动的：“这两者都要求我们的经济彻底重塑自我。”韦伯的评估与德国经济研究所（IW）的评估一致。IW 11 月份的一项调查发现，德国近四成公司计划在 2025 年裁员。目前，德国宣布裁员最多的是汽车行业的大型企业——从大众、福特到博世、法雷奥和米其林。自从大众汽车（VW）宣布计划在未来几年内关闭在德国的三家工厂并裁员数千人以来，它就一直占据着新闻头条。大众汽车公司的削减成本计划立即引发了大规模罢工。但无论工会谈判的结果如何，最终数千甚至数万个工作岗位的流失似乎是不可避免的。梅赛德斯-奔驰（Mercedes-Benz）也宣布了一项庞大的重组计划，据报道，到 2027 年，该公司及其子公司将面临约 15,000 个工作岗位的流失。虽然跨国公司大量裁员听起来很吓人，但应该注意的是，这些工作岗位并不都在德国，而且裁员可能会在未来几年内分散进行。2024 年 10 月 28 日，在德国东部茨维考，萨克森州大众汽车工会组织的一场信息活动中，员工在工厂内进行示威。（Foto：AFP）尽管如此，汽车巨头的裁员也对德国许多生产汽车专用零部件的小公司产生了连锁反应。例如，生产汽车芯片的博泽公司（Brose）计划到 2025 年底在科堡（Coburg）、班贝格（Bamberg）和维尔茨堡（Würzburg）裁员 700 人。巴伐利亚金属和电气雇主协会（vbmw）本周也表达了担忧。据 BR24 报道，明年整个行业的产量可能会下降 5% 左右 。除汽车制造商及其所有相关合作伙伴外，蒂森克虏伯（全球科技集团）最近也宣布大规模裁员，德国铁路公司的货运子公司德铁货运公司和软件集团 SAP 也同样宣布了裁员。正如韦伯此前告诉《The Local》的那样，大型制造商失去的工作岗位最终可能会被新行业（如绿色基础设施和科技制造业）中增加的具有类似技能需求的工作岗位所取代。但这并不是说每个人都能轻松实现转型。与此同时，韦伯表示，德国一些行业仍在增加就业岗位。他告诉《The Local》：“医疗、养老、教育和交通等领域的需求依然强劲。”施瓦本一家小吃店的一张纸条上写着：“我们正在寻找新员工”。德国对服务人员的需求量很大。（Foto：DPA）德国工商会（DIHK）最近的一项研究证实了这一点——在参与调查的 23,000 家公司中，43％ 表示无法填补所有空缺职位。在德国，无论是建筑工人还是土木工程师，现在都是求职的好时机。研究显示，服务行业的公司也急需更多的工人，德国大学也急需 STEM 学科的学者。人工智能可能会在 2025 年对就业市场产生更大的影响，但这究竟意味着更多的工作岗位流失还是更多的新工作岗位产生，德国企业似乎无法达成一致。根据《Heise online》最近的报道，数字协会 Bitkom 对 IT 公司进行的一项调查揭示了一些看似不一致的数据：15% 的公司表示，他们预计 IT 行业的就业岗位将因人工智能而减少；但另一方面，38% 的公司预计将为人工智能应用招聘更多员工。此外，约有五分之一的公司表示，人工智能可能能够接管一些无法填补的工作岗位。为了吸引国外技术工人，德国最近实施了一些政策变化，旨在让移民德国和找工作变得更容易一些。预计其中大部分政策将持续到 2025 年。例如，在雇主方面，可以通过就业机构获得融入补助金，如果雇主让外国工人参加语言课程，这笔补助金就可以在长达 12 个月的时间里支付外籍员工一半的工资。同时，积分制“机会卡”签证的推出、欧盟蓝卡工资门槛的降低、以及公民身份要求的放宽，也使得技术工人更容易移居和定居德国。https://www.thelocal.de/20241220/whats-the-outlook-for-the-german-job-market-in-2025声明：以上内容部分翻译自相关媒体网站，其中观点不代表本平台立场。
