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检验科主任分 6 类，你们科的是哪一款？合不合你的心意？

学术 2025-01-17 17:33 河北

任何科室的发展，都离不开科室主任的带领，不同的检验科主任带领出了不同状态的检验科。有些发展迅猛，虽然身为辅助科室但是业绩、科研却可以名列前茅，有些则逐渐边缘化，地位和待遇越来越差。

今天我们盘点一下那些风格迥异的检验科主任们。

一、德高望重型

专业技能：≥🌟🌟🌟🌟

科研技能：≥🌟🌟🌟🌟

管理技能：≥🌟🌟🌟🌟

人气指数：100%

科室氛围：团结向上

点评：在很多科室都有这样的「老主任」，能力强，威望高，专业技术过硬又很有管理智慧。对科室的员工进行个性化培养，帮助科室的每个人提升自己的专业技能和科研水平。

其掌管的科室往往可以医教研全面发展，即使是身为辅助科室的检验科，绩效也可以冲进全院前列。

很少发火，不怒自威，学术精湛，高瞻远瞩，平易近人，令人如沐春风。

情商极高，上可以跟院长处理好关系，争取科室的发展和利益，下可以安抚各级医生技师，全面调动工作积极性，外可以与临床科室团结协作，甚至可以用自己的专业技能「征服」很多临床医生。

全科人死心塌地跟着主任奔小康，有一个这样的主任带领科室发展，谁不爱呢？

二、科研达人型

专业技能：≥🌟🌟🌟

科研技能：🌟🌟🌟🌟🌟

管理技能：≥🌟🌟

人气指数：50%±50%

科室氛围：听天由命

点评：众所周知，如今想在医院打拼出一番事业，科研是绕不过去的一座大山，不知道难为了多少医护工作者，检验科也不例外。

但是就有一些表面平平无奇的科研选手，在科研道路上如有神助，基金中中中，论文发发发。

于是在很多科室，科研新锐便成了科主任的热门人选。

但是这样的科研达人，往往年纪较轻，没有丰富的人生阅历和管理经验，通常领导力不足，想要使科室众人信服还需要磨炼自己。

至于这样的科室会有什么样的氛围，只能取决于其个人领导力和科室成员的整体素质了。

三、自私自利型

专业技能：≥🌟🌟🌟

科研技能：🌟🌟± 🌟🌟

管理技能：≤🌟🌟🌟

人气指数：-100%

科室氛围：黑云压城

点评： 他，往往奔走于各地的花式学术交流会议。

他，自己房子车子样样高级，礼品购物卡赞助旅游收到手软。常常自己吃肉连着喝汤，从牙缝里挤出来一点分配给科室同仁。

SOP 不重视，质量控制得过且过，仪器设备漫不经心。在这类主任眼里，科室员工都是可以剥削利用的，对员工很苛刻，科室所有的科研成果都必须是他的第一作者，会议的主题永远都是画大饼，经常宣传奉献牺牲。

从不关心科室员工的培养，特别喜欢扶持拍他马屁的「自己人」（舔狗），打压不跟他一派的人，科室政治气氛浓厚。在这样的科室，一本正经的检验医生们很难获得晋升机会。

四、更年期型

专业技能：≥🌟🌟🌟

科研技能：≥🌟🌟🌟

管理技能：≤🌟🌟

人气指数：0

科室氛围：鸡飞狗跳

点评：仿佛就是检验届的容嬷嬷，仿佛随时拿着针要对你行刑。

领导面前装孙子，科室内部破口骂。在科内规则随意定而自己却不遵守，情绪捉摸不定。

一言不合就批斗，有一百种骂人的理由和一万种怼人的方式，谁也不能惹他不高兴。看谁不顺眼就扣掉他一些绩效，补贴给看中的人。

如果修炼到极致，不管办公室气氛多么热烈，只要他一出现都是寂静无声，自带静音降温效果。

工作中往往伴随着一些意想不到的奇葩要求。下级个个想跳槽，一谈论起他就是咬牙切齿。时常令年轻人怀疑人生：这样的人是怎么当上主任的？

五、佛系养生型

专业技能：隐藏

科研技能：隐藏

管理技能：≥🌟🌟🌟

人气指数：50%

科室氛围：好自为之、自力更生

点评：检验届的树懒，真正的清水衙门。

做事小心谨慎，瞻前顾后，任职原则就是不求有功但求无过。擅长敷衍，得过且过，自己穷，并带着大家一起穷。

从不参加院里任何比赛或活动，科室地位全院垫底，得不到任何尊重。

科室事物基本不管，迟到早退不足为奇，年不过半百可能就想着退休。

口头禅往往是：我不清楚，我不在，我出差了，不要找我，你们自己看着定吧。

科室成员：要不是看了这个文章，我都忘了我们科还有个主任。

六、后台强大型

专业技能：≤🌟🌟🌟

科研技能：≤🌟🌟

管理技能：≤🌟🌟🌟

人气指数：-100%

科室氛围：心照不宣

点评：众所周知，检验科「都是仪器操作」，「是个人都能干」，在很多医院，检验科是关系户的养老院。

被其他科室这样误解还不算完，更无奈的是连自己的科主任都是靠关系上位的。

尤其是还当他还迟迟不到退休时间，还会本能排斥能力较强的潜力股，找各种借口打压，所有科室成员都是敢怒不敢言，甚至连临床都要给他三分薄面。

当看着自己的科主任忙于伺候领导，与试剂厂商吃吃喝喝，足够把一个原本充满工作热情的员工摧毁。遇到这种的主任还是考虑早点换工作吧 ~

你们科主任属于那种类型呢？评论区见吧！

投稿邮箱：18503124130@163.com

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