酒店行业“颠倒”的背调

文摘   2024-08-20 07:30   上海  







最近啊,酒店行业有好几位高管找我,说了一个非常有意思的现象,我忍不住想通过博客与业界人士分享。


通常酒店行业的背景调查都是由录用应聘者的酒店向该员工离职的酒店进行问询,会问问离职的原因,工作表现,有无重大违纪等等,而现在新的趋势是,应聘者们会将极个别的酒店行业一些高管列入“千万别去面试”的黑名单,我举个例子:


比如某家酒店集团总部有一个职位空缺出来,而该职位的直属上司是A女士,而A女士如果是业界“千万别去面试”黑名单的成员,那么基本上大家都会互相告诫别投简历,如果A女士找你,就说你目前不考虑。







在信息高度透明化的今天,我想很多高管需要明白一个道理,招人的选择是双向的,老板对员工有要求仿佛是天经地义的,但是如今的员工对老板也有要求,我总结了一下“千万别去面试”黑名单上的人,从行业人士口中有哪些共同点。


1.     业务不精通

2.     每天喜欢搞人,不干实事

3.     趾高气昂、盛气凌人

4.     不尊重下属,沟通表达能力极差

5.     对下属的任何成就不认可不赞美

6.     利益先行,完全背离了以人为本的宗旨


而酒店行业这个圈子就这么点大,要打听一个老板其实非常容易,如果你是一个自命不凡的“老板”,当你发布招聘信息,总是不见有人来投简历;打电话、发微信给别人,也没有人搭理你,那么你需要反省的不是工资到不到位,福利是不是诱人,而是你在行业中的口碑如何?


如果每一个从你这里离职的人都对你恨之入骨,那么大概率你已经在“千万别去面试”的黑名单上了,但愿这样的老板能够有所醒悟吧,背调这件事情从来都是双向的,因为人与人的交往永远是相互的,赢得人心是最难的技巧。



文字、编辑、音频 | 董佳

图片 | 网络(侵删)

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Joy 董佳
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